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1.“試玉要燒三日滿”，要更多地把好苗子“選”出來；“千錘百煉始成鋼”，要更好地把千里馬“練”出來；“不拘一格降人才”，要更快地把實干家“用”起來。
2.給想干事的人施展抱負的平臺，給能干事的人允許犯錯的包容，給會干事的人勇往直前的底氣，給干成事的人開拓進取的動力。
3.面對大是大非敢為亮劍者點贊，面對矛盾敢為迎難而上者撐腰，面對失誤敢為承擔責任者鼓勁，面對歪風邪氣敢為斗爭者加油。
4.解放思想用干部，用解放思想的干部；擔當作為用干部、用擔當作為的干部；公道正派用干部、用公道正派的干部。
5.讓擔當作為的干部有舞臺、做主角，讓束手束腳的干部卸包袱、闖難關，讓躺平無為的干部挪位置、沒市場。
6.提振“跳起摸高”的勇氣，提升“善作善成”的本領，增強“萬眾一心”的合力，完善“獎優罰劣”的機制。
7.立好選人用人“風向標”，用好考核評價“指揮棒”，念好監督管理“緊箍咒”，注入專項治理“強心針”。
8.只要你想干，就給你想干的舞臺；只要你敢干，就給你敢干的支撐；只要你干成，就給你干成的獎勵。
9.把擔當作為的干部“選出來”，把善作善成的干部“用起來”，讓想干事能干事的干部“跑起來”。
10.讓褒獎之下的勇者越來越多，讓正向激勵的作用越來越大，讓想干事敢干事的氛圍越業越濃。
11.面上談心“聽”情況，實地調研“察”實績，綜合研判“下”結論，相互印證“用”成果。
12.堅定理想信念培塑擔當之源，堅強黨性修養筑牢擔當之本，涵養清風正氣夯實擔當之基。
13.大膽選拔重用實干者，關心關愛基層奉獻者，全力支持改革創新者，科學精準寬容失誤者。
14.讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策。
15.把準人的思想脈搏，厘清人的疑問困惑，激發人的信心斗志，凝聚人的精神力量。
16.提高干部能力的“熔爐”，檢驗干部政績的“考場”，使用干部人才的“擂臺”。
17.為勇于負責的干部負責，為勇于擔當的干部擔當，為敢抓敢管的干部撐腰。
18.不因位子冷而失去動力，不因任務難而止步不前，不因條件苦而隨波逐流。
19.讓“吃苦”的“吃香”，讓“埋頭”的“出頭”，讓“實干”的“實惠”。
20.說實話不說虛話，說真話不說假話，講實情不講關系，講原則不徇私情。
21.讓有為的干部有舞臺，讓敢闖的干部有平臺，讓庸劣的干部走下臺。
22.在“敢為”上動真格，在“能為”上下功夫，在“有為”上見實效。
23.激發干部的“優點”，體諒干部的“難點”，包容干部的“缺點”。
24.權力就是責任，領導就是奉獻，管理就是服務，用權就是考驗。
25.為實干者鼓勁，為作為者搭臺，為擔當者擔當，為后進者補鈣。
26.政治上要關心，工作上要支持，待遇上要保障，生活上要關懷。
27.交流的是思想，抒發的是情感，體現的是關懷，寄予的是期盼。
28.讓能干事的有舞臺，干成事的得重用，不干事的騰位子。
29.看一時更看一貫，看人前更看人后，看大事也看小節。
30.獎罰要旗幟鮮明，容錯要見人見事，關愛要實實在在。
31.事業上更有奔頭，工作上更有動力，待遇上更有保障。
32.不玷污干部形象，不貽誤單位發展，不辜負群眾期望。
33.事前不封官許愿，事中不跑風漏氣，事后不賣乖討好。
34.吃苦者吃香，優秀者優先，能干者能上，有為者有位。
35.精神懈怠不想干，患得患失不敢干，能力不足不會干。
36.選人不拘一格，育人不泥成法，用人不囿己見。
37.為闖關者助力，促創新者奮進，助實干者前行。
38.從實干看德才，憑實績比能力，靠數據量工作。
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