推薦度：
去年以來，我縣把年輕干部任職交流作為干部選拔培養(yǎng)的重要方式，堅持專業(yè)相符、崗位相適、行業(yè)相近原則，探索推行年輕干部“內部輪崗+上下交流+雙向掛職”機制，有效破解干部隊伍活力不足、動力不夠、能力不強等問題。 一、實行內部輪崗調整。打破崗位終
點擊下載文檔
下載本文到電腦，方便收藏和打印
下載說明：
1、下載的文檔為docx格式，下載后可用Word文檔或者wps打開進行編輯；
2、若打開文檔排版布局出現(xiàn)錯亂，請安裝最新版本的word/wps軟件；
3、下載時請不要更換瀏覽器或者清理瀏覽器緩存，否則會導致無法下載成功。