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觀念落后“七種表現”
2024-06-171.因循守舊“老套路”； 2.視野不寬“井底蛙”； 3.不思進取“躺平式”； 4.端著架子“官老爺”； 5.作風不實“裝樣子”； 6.遇到難題“繞道走”； 7.心中無數“混日子”。
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領導能力“六謀六度”
2024-06-171.謀劃大局，做事要有高度； 2.謀劃全局，做事要有廣度； 3.謀劃布局，做事要有深度； 4.謀劃規則，做事要有尺度； 5.謀劃抓手，做事要有精度； 6.謀劃管控，做事要有力度。
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年輕干部“田間管理”五步法
2024-06-171.精心“選種”，活源頭；2.悉心“育秧”，知全面；3.苦心“墩苗”，強本領；4.用心“打藥”，治未?。?.及時“施肥”，保成長。
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能力素質“八種考驗、八個始終”
2024-06-171.經得起政治斗爭的考驗，始終堅定信念、站穩立場；2.經得起手中權力的考驗，始終立黨為公、公正用權；3.經得起遵規守紀的考驗，始終聽從招呼、令行禁止；4.經得起進退得失的考驗，始終服從大局、淡泊名利；5.經得起事業責任的考驗，始終心無旁騖、
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辦公室工作十個“一點”
2024-06-171.微笑多一點；2.嘴巴甜一點；3.腦筋活一點；4.行動快一點；5.脾氣小一點；6.說話輕一點；7.理由少一點；8.辦事穩一點；9.效率高一點；10.服務全一點。
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真抓實干“五破五立”
2024-06-171.破自我滿足、盲目自信思想，立開拓奮進意識；2.破自我封閉、眼界不寬思想，立開放開發意識；3.破貪圖安逸、光說不做思想，立艱苦奮斗意識；4.破執行力弱、效率不高思想，立馬上就辦意識；5.破心胸不寬、團結不足思想，立和諧包容意識。
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干部隊伍“七化”問題
2024-06-171.政治站位模糊弱化；2.思想觀念陳舊僵化；3.責任擔當推卸軟化；4.標準質量應付矮化；5.進取精神疲沓鈍化；6.服務意識被動淡化；7.工作作風漂浮虛化。
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經濟工作會議動員講話“八個大比拼”
2024-06-171.搶抓機遇大比拼；2.一線攻堅大比拼；3.調研解難大比拼；4.營商環境大比拼；5.便民服務大比拼；6.機關效能大比拼；7.擔當作為大比拼；8.清風正氣大比拼。
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領導班子自身建設“六字訣”
2024-06-171.激發“拼”的血性，始終堅持斗志昂揚、勇爭一流；2.保持“學”的勁頭，始終堅持勤學善思、與時俱進；3.樹牢“精”的理念，始終堅持嚴謹細致、高質高效；4.強化“快”的意識，始終堅持提速快干、奮勇爭先；5.錘煉“實”的作風，始終堅持擔當盡責、
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作風建設講話激揚“五氣”
2024-06-171.弘揚斗爭精神，激揚不負韶華、干事創業的士氣；2.大力解放思想，激揚滄海弄潮、開拓創新的銳氣；3.注重真抓實干，激揚無懼風浪、攻堅克難的勇氣；4.突出務實高效，激揚殫精竭慮、貼心服務的風氣；5.嚴明紀律規矩，激揚廉潔奉公、光明磊落的正氣。
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作風建設爭當“五個標兵”
2024-06-171.講政治筑根基，爭當信念堅定、對黨忠誠的標兵；2.抓落實勇爭先，爭當勇于競爭、敢于勝利的標兵；3.辦實事求實效，爭當一心為民、甘于奉獻的標兵；4.強學習提能力，爭當業務精湛、本領過硬的標兵；5.知敬畏守底線，爭當慎獨慎微、廉潔自律的標兵。
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年輕干部“五新”要求
2024-06-171.堅持絕對忠誠，干出對標對表新境界；2.堅持以學促干，干出術業專攻新作為；3.堅持敢抓敢管，干出攻堅克難新局面；4.堅持塑造變革，干出勇立潮頭新氣勢；5.堅持從嚴從實，干出風清氣正新面貌。
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基層黨組織書記要做“五種人”
2024-06-171.涵養忠誠的好品格，做政治堅定的“明白人”；2.練就擔當的好本領，做引領群眾的“當家人”；3.贏得群眾的好口碑，做為民服務的“貼心人”；4.秉持公道的好作風，做化解矛盾的“正派人”；5.樹立清廉的好形象，做遵規守紀的“老實人”。
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優化營商環境“五度”升級版
2024-06-171.在打造高效便捷的政務環境上體現“速度”；2.在打造競爭有序的市場環境上體現“力度”；3.在打造公平正義的法治環境上體現“硬度”；4.在打造合作共贏的開放環境上體現“高度”；5.在打造親清新型的政商關系上體現“溫度”。
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干部隊伍作風建設“兩無三不四先”現象
2024-06-17“兩無”：工作無精打采、平時無心履職；“三不”：領導不問不催不辦、群眾反映不強烈不辦、問題不全面暴露不辦；“四先”：工作先講困難、辦法先問領導、責任先往外推、落實先放一放。
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一線工作法“八個要求”
2024-06-171.情況在一線掌握；2.決策在一線形成；3.問題在一線解決；4.作風在一線轉變；5.感情在一線培養；6.能力在一線錘煉；7.政績在一線檢驗；8.形象在一線樹立。
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