摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024公司各部門職責(zé)及制度》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024公司各部門職責(zé)及制度》。
辦公室工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理。做好上傳下達(dá)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。
2、負(fù)責(zé)公司文件制作、收發(fā)，資料收集歸檔及檔案管理。
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞資等人事工作。
4、負(fù)責(zé)公司重要會議及重大活動的安排落實工作。
5、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、接待、宣傳工作。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品、衛(wèi)生用品的購置、保管、發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)，環(huán)境衛(wèi)生工作。
8、負(fù)責(zé)通訊網(wǎng)絡(luò)、房屋及辦公設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)。
9、負(fù)責(zé)公司車輛及駕駛員的管理。
10、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的日常事務(wù)及臨時性工作。
財務(wù)部工作職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家《稅法》、《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，制定公司財務(wù)制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司財務(wù)收支計劃的編制，資金籌措和正確使用。
3、負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督工作，嚴(yán)格審查費(fèi)用開支。
4、負(fù)責(zé)會計核算工作，及時記賬，結(jié)賬，做到日清月結(jié)。
5、建立財務(wù)信息管理系統(tǒng)，編制財務(wù)報表及公司財務(wù)報表。
6、定期對公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析，做好領(lǐng)導(dǎo)參謀，對重大的經(jīng)濟(jì)異動及時報告。
7、定期對公司財務(wù)進(jìn)行清查，做好債務(wù)債權(quán)的發(fā)生結(jié)算清理工作。
8、依法按時足額向國家繳納稅金。
9、妥善保管財會檔案資料，按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
工程部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工程項目的策劃、管理。
2、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量，進(jìn)度管理。
3、合理調(diào)配施工資源，科學(xué)組織施工。
4、負(fù)責(zé)工程項目安全和文明施工。
5、負(fù)責(zé)工程施工成本控制。
6、負(fù)責(zé)對項目現(xiàn)場的材料與設(shè)備的管理。
7、負(fù)責(zé)對勞務(wù)分包隊伍的控制和管理。
8、負(fù)責(zé)項目結(jié)算、決算。
9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
經(jīng)營部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)市場開拓，承攪工程及客戶資源管理。
2、負(fù)責(zé)行業(yè)市場，業(yè)務(wù)信息，政策的研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
3、負(fù)責(zé)對外招，投標(biāo)工作組織管理、合同管理。
4、負(fù)責(zé)項目內(nèi)分包承包的管理。
5、負(fù)責(zé)工程項目的預(yù)決算。
6、負(fù)責(zé)工程項目的成本控制，經(jīng)營統(tǒng)計工作。
7、負(fù)責(zé)編制勞動定額、審核、審計工作。
8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
物業(yè)部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)華東購物廣場、停車場、地下車庫的物業(yè)管理。
2、負(fù)責(zé)水、電、氣的供應(yīng)及設(shè)施維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)治安，消防等公共安全工作。
4、負(fù)責(zé)廣場及停車場內(nèi)外公共壞境衛(wèi)生、垃圾清理、清運(yùn)。
5、負(fù)責(zé)廣場周邊樹木、花草等的維護(hù)、提升，創(chuàng)造良好的環(huán)境。
6、負(fù)責(zé)經(jīng)營戶租金的征收。
7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
XXX人事管理制度
一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)，政策及公司章程規(guī)定，制定本制度。
二、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。
三、公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。
四、公司辦公室負(fù)責(zé)員工獎懲、勞動工資、勞保福利等人事工作的實施。并辦理員工的聘用，解聘辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
五、員工聘用
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