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今年以來，我區(qū)著力推動組織生活亮規(guī)矩，進一步嚴明黨內(nèi)規(guī)矩，規(guī)范組織生活，不斷優(yōu)化黨員作風、提升黨員形象。
一、“清單化”管理規(guī)范組織生活
通過“清單化”管理狠抓黨建工作制度落實，壓實各基層黨組織工作責任，量化基層黨建工作內(nèi)容，強弱項、補短板，不斷為基層黨建工作轉(zhuǎn)質(zhì)提升賦能增效。
一是一份“制度清單”強管理。把制度作為基層黨建任務(wù)落實的重要標尺，每年年初制定本年度基層黨建考核的制度清單和實施細則，推動“三會一課”、組織生活會、黨員教育、述職評議等基礎(chǔ)制度落實，213個支部分別制定本年度組織生活計劃，讓全年組織生活開展“有章可循”。
二是一套“活動清單”優(yōu)指導。黨委組織部每月下發(fā)黨日活動指導意見清單，以“一月一指導+一月一評定”的方式，強化組織生活內(nèi)容指導，全區(qū)46個單位，每月固定完成組織生活“規(guī)定動作”，同時主動策劃“自選動作”，全區(qū)各基層黨組織組織生活形式更多樣、內(nèi)容更豐富、效果更明顯。
三是一個“責任清單”強督查。通過責任“清單化”壓實書記抓黨建工作責任，落實基層黨組織書記“雙述雙評”制度，同時把抓基層黨建工作成效當作領(lǐng)導班子、組工干部、各基層黨組織書記年終考評、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要依據(jù)，扎實推動基層黨建工作責任落實。
二、“儀式化”管理強化身份意識
通過“儀式化”管理進一步增強黨員身份意識，推動全面從嚴治黨要求內(nèi)化于心、外化于行。
一是信念教育強洗禮。推動紅色黨課經(jīng)常化教育，各級黨組織書記積極參與“黨課開講啦”活動，區(qū)黨委書記帶頭示范，采取“主會場+分會場”的形式，為2000余名黨員講授專題黨課。七一期間，組織全區(qū)黨員共慶黨的生日，通過奏唱國歌、集體表彰、頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章等簡約、莊重、有內(nèi)涵的儀式，增強黨員信念感。
二是黨性鍛煉明身份。通過亮身份、戴黨徽、擺放黨員先鋒崗等，讓每位黨員明確自身身份，增強作為黨員的責任感和使命感。結(jié)合黨日活動，河市鎮(zhèn)組織開展“四重”活動，通過重讀入黨志愿、重溫入黨誓詞、重憶入黨經(jīng)歷、重問入黨初心，增強黨員在黨言黨的身份認同。
三是作用發(fā)揮重表率。組織黨員廣泛開展志愿服務(wù)活動，通過黨員示范帶動，強化初心奉獻意識。鳳凰鄉(xiāng)開展“黨旗別樣紅”系列活動，以“紅色記憶”銘初心、“紅色使命”勇?lián)?、“紅色關(guān)愛”暖民心、“紅線警示”守規(guī)矩，凝聚隊伍合力。
三、“標準化”管理量化日常表現(xiàn)
通過標準化考評量化基層黨建工作成效、黨員日常作用發(fā)揮等，選樹“明星”標桿，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
一是黨建工作標準考核。針對各單位基層黨建工作開展情況進行積分量化考核評價，區(qū)分重點任務(wù)完成情況、上級督促指導情況、獲得榮譽表彰情況、亮點工作推介情況等類別，按照月度登記、季度公示、年度評分等步驟，量化各單位抓黨建工作任務(wù)落實情況。
二是黨員積分標準管理。區(qū)分日常表現(xiàn)累計加分、負面清單扣分、特殊榮譽獎分等積分類別，升級黨員積分管理辦法，將組織生活參與、黨員義務(wù)履行、志愿服務(wù)活動等與積分管理直接掛鉤，推動黨員更多發(fā)揮作用。
三是先進明星標準選評。組織區(qū)、鄉(xiāng)兩級進行“明星”系列評選，結(jié)合“七一”慶祝大會，區(qū)黨委對明星黨員、明星書記、明星組工、明星黨組織給予集中表彰，形成比學趕超氛圍。結(jié)合開展“黨員之家”、“明星黨員之家”掛牌亮身份行動，引導黨員在帶領(lǐng)群眾參與村級工作、參與志愿服務(wù)中亮身份、樹形象。
四、“經(jīng)常化”管理覆蓋全體黨員
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