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今年以來，我市不斷優化干部選拔任用制度機制，從嚴把牢干部“思想關”“質量關”和“廉潔關”，推動選人用人工作制度化、科學化和規范化。
一、突出政治標準，把牢“思想關”。嚴格落實《**省領導班子和領導干部政治素質考核考察辦法》及《**市領導干部政治素質考察辦法》，不斷健全完善政治素質考察、干部任前由所在黨組織作出政治素質評價等制度機制。與市委巡察同步開展選人用人專項檢查，重點查看被檢查鄉鎮及單位黨委（黨組）是否把政治標準作為選人用人的首要標準，對政治上不合格的組織或個人實行“一票否決”，樹牢選人用人政治導向。2022年，對15個鄉鎮、59個市級部門領導班子進行專題蹲點調研，與672名領導干部進行了全覆蓋談心談話，多方聽取意見，在“聽其言”的同時“觀其行”，畫準“政治畫像”，對政治上不擔當不作為的干部及時約談提醒或組織調整，年內調整不適宜擔任現職的市管干部6人。
二、抓好日常監督，把牢“廉潔關”。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對干部選拔任用工作的監督，定期對領導班子和領導干部的情況進行分析研究，及時對群眾反映意見較集中的干部開展提醒談話。2022年共開展提醒談話65人次。持續提高各單位民主生活會召開質量，堅持做到會前指導、會中參與、會后督查，營造積極向上的民主氛圍，促進班子成員之間的監督經?；⒅贫然?、規范化，防止獨斷專行和個人主義。管好用活“12380”綜合舉報受理平臺，暢通舉報電話、來信、來訪、網絡“四位一體”信訪渠道，動員和鼓勵廣大黨員和群眾參與到干部監督中來，充分發揮群眾的監督作用。發揮干部監督聯席會議作用，通過監督力量統籌、監督信息共享、監督線索移交、監督聯動會商、監督整改聯動、監督成效評估等方式，持續完善橫向聯動監督機制，進一步延伸監督觸角，凝聚監督合力。2022年全市開展干部任前談話194人次、責任主體談話354人次，函詢談話3人次，誡勉談話7人次，書面誡勉1人次，對涉嫌違紀違法的1名干部進行了組織處理，對11名領導干部進行了離任審計和任中審計。
三、緊盯關鍵環節，把牢“質量關”。嚴格執行“凡提四必”、干部選拔任用有關事項報告、黨政領導干部報告個人有關情況、任前公示、干部任前談話、廉政談話等制度，加強對干部選拔任用工作的全過程和全要素監督。強化“反向測評”等辦法運用，變“驗證式”考察為“體檢式”考察，適當擴大個別談話范圍，延伸聽取干部過去工作單位、分管單位、服務對象的意見，注重研究分析關鍵人、少數人的意見，優化個別談話方式，引導談話對象打消顧慮，自覺主動地講真話、道實情。落實干部選拔任用全程紀實制度，在民主推薦、考察等環節對民主推薦表、民主測評和征求意見表、談話記錄、考察材料、個人有關事項報告等材料全部歸檔留存，使選人用人全過程可追溯、可倒查，有效增強干部選拔任用規范化水平，全力確保選人用人質量。
