摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024研討發(fā)言：準(zhǔn)確把握“全面從嚴”要求著力提高選人用人科學(xué)化水平》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024研討發(fā)言：準(zhǔn)確把握“全面從嚴”要求著力提高選人用人科學(xué)化水平》。
習(xí)近平總書記強調(diào)，從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。新修訂的《干部任用條例》通篇體現(xiàn)了全面從嚴治吏的要求，充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的要求。這次修訂，把嚴的標(biāo)準(zhǔn)、嚴的措施、嚴的紀(jì)律貫穿于干部選拔任用全過程，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。一直以來，xx區(qū)堅持從嚴治吏，全面落實“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，健全完善干部能上能下、容錯糾錯機制，持續(xù)強化干部隊伍“管育教培監(jiān)考”工作，突出加強年輕后備干部在“吃勁”崗位上的歷練，選拔任用了一批德行好、路子正、能力強、悟性高、約束嚴的干部，營造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。在今后工作中，我們將認真落實《干部任用條例》要求，嚴格按制度、按規(guī)則、按程序辦事，著力提高選人用人科學(xué)化水平。
注重持續(xù)發(fā)力，抓好“薄弱環(huán)節(jié)”，進一步延伸管理“鏈條”。堅持問題導(dǎo)向，對照新修訂的《干部任用條例》，找問題、查不足、補短板，全面推動從嚴治吏實現(xiàn)新加強。強化分析研判。堅持知事識人，按照日了解、月調(diào)度、季分析的方式，通過談心家訪、實地調(diào)查、定期分析、集中研判，真正把干部分析“透”、研判“清”。強化民主推薦。堅持談話調(diào)研推薦和會議推薦相結(jié)合，代表性與廣泛性相結(jié)合，群眾公認與實績考核相結(jié)合，使推薦結(jié)果和考核情況相互印證、相互補充，著力把好干部推薦出來。強化組織考察。堅持多方面征求意見，將檔案任前審核結(jié)果、考察情況和紀(jì)委監(jiān)委、檢察院、法院、信訪、審計、衛(wèi)健等單位反饋的信息進行對比分析，切實提高干部考察評價精準(zhǔn)度。
注重常態(tài)長效，抓好“建章立制”，進一步織密制度“籠子”。認真對照新修訂的《干部任用條例》，找準(zhǔn)選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力形成用制度管人、按制度辦事長效機制。嚴格干部預(yù)審把關(guān)。注重完善鄉(xiāng)科級干部預(yù)審把關(guān)制度，按照《干部任用條例》明確的不宜提交會議討論的x種情形，逐一分析、逐個研判，確保干部選拔任用實效。持續(xù)強化全程監(jiān)督。嚴格落實《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動議實施辦法》《加強干部選拔任用工作監(jiān)督實施辦法》，采取上級監(jiān)督、部門監(jiān)督、社會監(jiān)督的形式，不斷強化干部選拔任用工作全程監(jiān)督。完善經(jīng)濟責(zé)任審計。按照分類管理原則，建立健全經(jīng)濟責(zé)任審計對象數(shù)據(jù)庫，有計劃地安排審計項目，著力提高任中審計或離任前審計的比重，避免經(jīng)濟責(zé)任審計工作打亂仗、走形式。
注重責(zé)任落實，抓好“壓力傳導(dǎo)”，進一步擰緊責(zé)任“螺絲”。強化責(zé)任意識，健全選人用人工作問責(zé)機制，對把關(guān)不嚴的嚴肅追責(zé)，推動用人主體規(guī)范用人、審慎用人。壓實主體責(zé)任。凡存在用人失誤造成嚴重后果、本部門用人上不正之風(fēng)嚴重等情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。強化推薦責(zé)任。對民主推薦過程中的舞弊行為，嚴肅追究相關(guān)人員責(zé)任，對違反規(guī)定進行的民主推薦、民主測評，其結(jié)果不予認定；對已經(jīng)認定的，要嚴格按照干部管理權(quán)限予以糾正。落實具體責(zé)任。對考察組在考察過程中違規(guī)操作的，嚴肅追究干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他責(zé)任人責(zé)任，以強有力的責(zé)任追究真正把好干部選拔出來。
