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從嚴監(jiān)督管理干部是錘煉忠誠干凈擔當干部隊伍的根本遵循和有力保障。近年來，**聚焦選人用人監(jiān)督、日常管理、舉報監(jiān)督等重點工作任務，全方位、立體式加強干部監(jiān)督管理。
一、堅持“選”與“查”相結合，嚴把選人用人前沿關口。著力加大《黨政領導干部選拔任用工作條例》及干部監(jiān)督管理相關政策法規(guī)學習宣傳和貫徹落實力度，將干部監(jiān)督有效嵌入干部選拔任用工作全過程，防止“帶病提拔”，匡正選人用人風氣，樹立鮮明選人用人導向。一是嚴格執(zhí)行“凡提四必”“雙控預審”制度。對檔案問題核查不清、個人有關事項報告瞞報或漏報較重、廉潔自律存在問題、信訪舉報尚未查清的干部，一律暫緩任用或取消考察對象資格。2022年以來，受理把關各單位干部預審50批次300余人次，受理各縣市區(qū)干部調整備案27批次955人次。二是嚴格執(zhí)行干部任前公示制度。拓寬干部選任前監(jiān)督渠道，依托“四位一體”12380舉報平臺，進一步加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督。今年以來，共公示市管干部3批76人次，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。三是扎實開展選人用人巡察檢查。結合市委巡察工作，派出專項檢查組，開展選人用人專項檢查，進一步突出對用人導向、用人風氣、用人質量的檢查，實現從注重過程向注重結果轉變、從關注程序向關注導向轉變，不斷提高選人用人公信度。截止目前，已開展14個單位（部門）的專項檢查，推動解決問題56個。
二、堅持“常”與“細”相結合，抓實干部隊伍日常監(jiān)督。堅持把從嚴治黨、從嚴治吏要求貫穿于干部日常監(jiān)督管理之中，全覆蓋盯緊人、把好關，筑好干部監(jiān)督“防火墻”。一是從嚴推動領導干部個人有關事項報告制度落實。精心組織開展業(yè)務培訓，壓實填報工作責任。2022年全市組織1505名市管干部填報《領導干部個人有關事項報告表》，全部予以分類整理歸檔，并按照一定比例抽查個人有關事項報告，嚴查少報、漏報、瞞報情形。二是全面加強出國（境）管理。深化開展證照專項清理，與公安部門出入境同步更新、無縫對接，全市完成登記備案人數32674人，集中統(tǒng)一管理備案人員因私出國（境）證照12274本。定期組織出國（境）管理工作專項督查，交辦推動問題整改，有效降低國家公職人員違規(guī)出國（境）風險。三是突出抓早抓小、抓常抓細。制定出臺日常監(jiān)督管理工作標準化流程，及時發(fā)現干部的苗頭性、傾向性問題，做到談話提醒常態(tài)化、函詢、誡勉精準化。結合年度考核、日常監(jiān)督、信訪舉報、經濟責任審計結果等，2022年以來，全市各級組織部門提醒談話黨員干部63人次，函詢3人次。
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