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【例文】要一視同仁用人，“不以一惡忘其善，勿以小瑕掩其功”，做到智者取其謀、勇者取其威、怯者取其慎，只要是政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出，都要及時(shí)納入組織視野，千方百計(jì)關(guān)注好、培養(yǎng)好、使用好。（新華日?qǐng)?bào)《錘煉選人用人的過(guò)硬本領(lǐng)》）
【典故】出自唐代李世民《帝范·審官第四》，斯二者，惟良匠明主及之。不以一惡忘其善；《左傳》曰：“善不可棄，惡不可長(zhǎng)”。
【釋義】意思是，對(duì)于一個(gè)人，不能因?yàn)樗隽艘患氖?，就忘掉他做過(guò)的好事。使用一個(gè)人，不能因?yàn)樗男∵^(guò)錯(cuò)，就抹殺他的功績(jī)。
【賞析】“治亂之要，其本在吏”。古今不同，時(shí)代不同，任務(wù)不同，但歷史的經(jīng)驗(yàn)仍然值得重視和借鑒。德才兼?zhèn)?、以德為先是中華民族數(shù)千年來(lái)積累的寶貴用人經(jīng)驗(yàn)，有其不朽的價(jià)值。古人說(shuō)：“作官公罪不可無(wú)，私罪不可有”，意指為官不能怕出事就無(wú)所作為，只求自己平安；但做官絕不能心存私念，以權(quán)謀私，知法犯法。因此，對(duì)干部在工作中的失誤、錯(cuò)誤與主觀犯罪，要從制度上加以區(qū)別。對(duì)干部出現(xiàn)的問(wèn)題，也要區(qū)分公私，更不簡(jiǎn)單地以輿論定是非。問(wèn)責(zé)要認(rèn)真，但不煩苛，追責(zé)要嚴(yán)肅，但又慎重，使干部能夠有精力、放心大膽地開(kāi)展工作。也應(yīng)當(dāng)使干部正當(dāng)合法權(quán)益得到保護(hù)，使干部的使命感、榮譽(yù)感、歸屬感與獲得感成正比。因考核或過(guò)錯(cuò)而下，因建功立業(yè)而上，是我國(guó)古代官吏的常態(tài)，除了重大罪行外，犯錯(cuò)的官員還給予改正錯(cuò)誤、發(fā)揮才干的機(jī)會(huì)。這些都值得我們研究。要完善賞罰分明的制度。“國(guó)家大事，惟賞與罰。賞當(dāng)其勞，無(wú)功者自退；罰當(dāng)其罪，為惡者咸懼。”干部監(jiān)督管理既要用罰的手段，也要注重激勵(lì)保障的一面，不可偏廢。寬不失法，嚴(yán)不失德，寬嚴(yán)相適，穩(wěn)中求進(jìn)，是歷史留給我們的經(jīng)驗(yàn)。組織部門應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)與約束并重，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供良好土壤。
【用法】主要適用于組織工作類講話，側(cè)重強(qiáng)調(diào)選人用人，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以海納百川、有容乃大的眼光和心胸看待干部，觀其大節(jié)，略其小故，切實(shí)做到有人所長(zhǎng)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。
