摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《升遷的六條規(guī)律！一語中的》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《升遷的六條規(guī)律！一語中的》。
01
一步落后步步落后
1. 每五年跳一級，是體制謀求升遷的“隱形階梯密碼”。 按照23歲本科畢業(yè)即考上公務(wù)員的平均入職年齡計算，到60歲退休一共是37年工齡。 37年工齡按照5年一個階段劃分，一共可分為七個階段。 這七個階段正好與科員，副科，正科，副處，正處，副廳，正廳七個進階梯次吻合。 部級非一般人，都具有深厚的資源背景或者特殊淵源，不在在普通百姓的討論范圍之內(nèi)。 普通家庭子弟，正廳已是人生的極限！ 按照上述升遷進階的梯次，顯而易見的結(jié)論是： 28歲不到副科（中層干部正職或單位的分管副職），下一步想繼續(xù)走高，很難了。 33歲不到正科（單位分管副職或基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)長等正職）下一步想繼續(xù)往上爬，機會不大了。 38歲上不了副處（縣屬局正職或縣級的副縣長等職）下一步想繼續(xù)往上走，空間非常小了。 43歲到不了正處，（縣級副職或縣長等正職）此生仕途基本止步于處級。 ........ 以此類推，你一定會發(fā)現(xiàn)這個非常具有現(xiàn)實參考意義的“隱性階梯”在體制內(nèi)廣泛存在并遵循。 2. 資歷依然是體制升遷最重要的籌碼之一。 既然有五年一臺階的“階梯密碼”，那自然就有階梯對應(yīng)的資歷。 資歷在體制內(nèi)非常重要。 我們可以在企業(yè)中廣泛見到20幾歲的年輕“高管”，比如高級合伙人，高層次科技人才，富二代等，均可能20幾歲就進入企業(yè)的高管團隊。 但是，我們幾乎不可能看到20幾歲的年輕人，成為體制內(nèi)的高級管理人員（處級以上），無論你多么優(yōu)秀，體制內(nèi)20多歲的年輕人因為資歷不夠，也不會被提拔到重要的崗位擔(dān)任要職。 用資歷去服眾，用資歷去“壓人”，已經(jīng)是體制屢試不爽的“絕招”。 所以，越早進入體制的人，越有機會積累資歷，所謂的資歷，其實就是經(jīng)驗和年資。 在體制內(nèi)某單位待得越長，你在這單位的資歷就越老，就越能壓得住人，服得了大眾。
02 錯過一茬就錯過一生 體制人的成長速度雖然有快有慢，但總體的規(guī)律是錯過一茬就錯過一生。 比如，某地在某個時期抓農(nóng)業(yè)，那么，在這個特定的階段，懂農(nóng)業(yè)，在農(nóng)業(yè)方面有貢獻和專長的人，將進入升遷快車道。 反之，如果比較懂農(nóng)業(yè)的體制人，錯過了這一茬提拔農(nóng)業(yè)干部的機會，也就意味著此生大概率已經(jīng)錯過被提拔的機遇了。 因為體制內(nèi)是海納百川，各方面人才薈萃，不可能一直只提拔某一類專長的干部。 比如，某領(lǐng)導(dǎo)很欣賞張三，在某領(lǐng)導(dǎo)在位期間，正準備提拔張三的時候，某領(lǐng)導(dǎo)又突然調(diào)走了，單位換了新的領(lǐng)導(dǎo)，也許就不欣賞張三了。 于是，張三這輩子的提拔之路，極可能因為欣賞他的這茬領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離后而就地終結(jié)。 03
要害單位升遷比例
顯著高于非要害單位
1. 哪些是要害單位： 第一類，離權(quán)力中心近的單位，兩辦居首（兩辦不做過多解釋）； 第二類，實權(quán)單位。有項目的，管人和管錢的，能要錢的； 第三類，搞監(jiān)督的。 2. 哪些是非要害單位： 第一類：可以可無配菜的（諸如某群、某團，說起重要，看起來一般，實則可有可無）； 第二類：閑得蛋疼的（諸如某協(xié)會、某聯(lián)、某中心）（不作過多解釋）； 第三類：輔助性單位。既不管人，也不管錢，反而要用很多錢的單位。 要害單位的勞動強度明顯大于非要害部門的勞動強度。 要害單位工作人員“顯”的頻次高，露面的頻次高；非要害單位更多體現(xiàn)在“隱”字上。 04
領(lǐng)導(dǎo)身邊人升遷的機會
遠遠大于遠離領(lǐng)導(dǎo)的人
秘書容易升職就是鐵證之一。 領(lǐng)導(dǎo)一句話勝讀十年書，領(lǐng)導(dǎo)一拍板勝過干十年。這不是秘密，是真理。
你無論干得多么苦累，上面沒有看見，結(jié)果等于零。
讓“上面”看見，是顯出自己的重要策略。
而靠近領(lǐng)導(dǎo)，主動表現(xiàn)，當然是上策！ 05 能力學(xué)歷對升遷的影響微乎其微 1. 不要迷信學(xué)歷，學(xué)歷只是最初始的門檻。 更重要的是，學(xué)歷可以通過多種方式獲得。 很多人，原始學(xué)歷可能是中專或高中，但其履歷依然有一長串學(xué)歷：顯示某某在某年某月期間就讀于某某大學(xué)，獲得某某學(xué)歷或?qū)W位的介紹。 在職學(xué)習(xí)，繼續(xù)學(xué)習(xí)，是體制內(nèi)提升學(xué)歷的關(guān)鍵途徑。只要你愿意，不怕花錢，不怕麻煩，即便你的起點是普通大專畢業(yè)，最終也可以以知名大學(xué)的博士收尾！ 體制內(nèi)，講究的是位置板凳和成長速度，有原始的高學(xué)歷是好的，沒有高學(xué)歷，影響也不太大，后天完全可以“迎頭趕上”，關(guān)鍵要關(guān)注上面用不用你的問題！ 2. 能力。這是很多年輕人糾結(jié)的關(guān)鍵詞。 體制內(nèi)，最復(fù)雜的東西就是“能力”。因為能力都是靠人評價靠人說的。 上面說你有能力，你就是有能力。上面說你的能力有缺陷，你就是有缺陷。 很難有明確的標準和標尺。 其實，奮力往上爬的人的，其“攀爬之功”就是最大的能力。
06
運氣和機遇是影響升遷的關(guān)鍵因素
這一點規(guī)律更加玄妙不可揣測。 比如，A干了很多大事，已經(jīng)被公認是“能干人”，已經(jīng)事實上進入了被提拔的通道，但卻在臨門一腳的時候，出了安全事故。 于是，關(guān)于A的提拔議題或?qū)⒂谰脭R置，不蹲監(jiān)就已算是厚愛了。 比如，B極其平庸，昏昏沉沉十幾年，本來沒想著“往上走”。卻因B工作單位的領(lǐng)導(dǎo)犯事兒進去了，急需要一人“填空”。 于是，B雖各方面條件雖然平庸，但資歷足夠，性格平和，人緣尚好，而被“扶上位置”。 比如，C各方面表現(xiàn)優(yōu)異，人緣人品都很高，可謂德才兼?zhèn)洌谶M入提拔前，卻被人舉報若干年前其學(xué)歷不實，由此，C也基本無緣進階了。 諸如此類，不一而足，讓體制內(nèi)的人不得不信奉一個真理：有官運，就能有板凳坐，沒有官運，板凳放在面前也坐不成。 想坐上“板凳”，絕對不是打點好上下，平衡好左右，干好本職那么簡單！ 《升遷的六條規(guī)律！一語中的.docx》將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印推薦度：點擊下載文檔
