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在當前開展的“思想再解放、篤行新發展理念，推動高質量發展”工作中，如何進一步調動和發揮黨務工作者的積極性、主動性、創造性，發揮廣大黨務工作者的積極作用，市委直屬機關工委組織開展了專題調研。
一、基本情況
市委直屬機關工委下轄*個黨組織，黨員*人，專兼職黨務干部*人，其中：專職黨務干部*人，兼職黨務干部*人。*名黨務干部中*歲以下的*名；*—*歲的*名；*—*歲的*名。研究生以上學歷的*名，大學本科*名，大學專科*名，高中*名。從事黨務工作時間不滿*年的*名，*—*年的*名，*—*年的*名，*年以上的*名。
二、存在的問題
此次調研主要采取走訪、座談和調查問卷的形式進行，來自市直機關的*位專兼職黨務工作者參加座談，現場發放調查問卷*份，收回*份，收到意見建議*條。
通過調查問卷和走訪調研發現，各級黨組織對黨務干部是關愛的，在如何充分調動他們工作的積極性、主動性、創造性方面做了一些有益的工作；很多單位能夠把素質高能力強的同志向黨務工作傾斜，對黨務工作是重視的。但同時我們也發現存在的問題，主要有以下幾個方面：
一是各單位推薦干部時，存在重業務干部、輕黨務干部的現象。從事黨務工作的干部提拔為副處級職務的干部相對比較少，有*個單位反映近五年沒有從事黨務工作的干部提拔為副處級職務。
二是沒有建立黨務干部、業務干部雙向交流的制度。各單位黨務、業務干部交流還處于無序狀態或停滯狀態，缺乏制度性約束，不利于干部成長和人才培養，也不利于事業發展。
三是專職副書記作用沒有得到充分發揮。專職副書記往往沒有機會參與單位重大事項研究，單位沒有向他們征求機關建設的有關意見，對單位整體工作也沒有機會提出意見建議。
四是黨務工作力量在有些單位相對薄弱。有的單位沒有按照單位規模增強黨務工作力量，黨務工作人手少，存在“小馬拉大車”現象。
五是“專職不專”現象還存在。有的單位雖設有專職黨務干部，但大多數存在著兼職其他工作的現象，“專職”失去了應有的意義；黨務干部職責劃分不清，負擔過重，常常出現“種別人的地，慌了自己的田”的現象。
六是黨務干部培訓力度還要加強。有的黨務干部工作經驗相對較少，對黨建理論知識不熟悉，對黨建工作的目標任務不了解，對黨建工作業務不精通。培訓力度、培訓的系統性方面有待于加強，黨務干部視野還需要進一步拓寬。
七是黨務工作崗位吸引力不夠強。由于目前黨務干部的教育培養、管理監督、考核激勵機制還不夠健全，導致黨務工作沒人干、不愿干等問題比較突出，造成黨務工作經歷在干部提拔使用方面沒有優勢。同時，面對新的形勢和任務，黨務工作任務比較繁重、工作壓力大，又沒有統一的待遇保障政策，造成黨務工作崗位選人留人難。
三、對策建議
一是關心黨務干部成長，形成重視黨建工作的用人導向。提拔使用黨務干部是加強黨建的重要體現，也是增強黨務工作吸引力的風向標。在推薦使用干部上存在著“重業務干部、輕黨務干部”的現象，既不利于調動黨務干部的工作積極性，也不利于增強崗位的吸引力。高質量發展客觀要求要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格提拔使用干部，建議進一步解放思想，從高質量發展的大局出發，對那些黨建工作成績突出的優秀黨務干部給予重點提拔使用，形成真正重視黨建工作的用人導向，這樣才能吸引更多的優秀人才到黨務工作崗位上，解決黨務工作“賴人干不了，好人不想干”的問題。
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