摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人民法院聘用制人員考核辦法》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《人民法院聘用制人員考核辦法》。
第一章總則
第一條為進一步做好我院聘用制人員管理工作，推動聘用制人員隊伍規(guī)范化建設，參照《**省法院檢察院聘用制書記員管理辦法》和有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我院工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱聘用制人員，包括省法院聘用制書記員以及我院自主招聘的駕駛員、司法警察、書記員等工作人員。
第三條聘用制人員考核堅持公平、公正、公開，堅持注重實績、獎懲分明、簡便易行。
第二章考核組織領導
第四條為有效推進聘用制人員考核工作，確保考核客觀公正、精準科學、結(jié)果運用到位，特成立**市**區(qū)人民法院聘用制人員考核領導小組，黨組書記、院長任組長，黨組副書記以及分管人事部門的副院長任副組長，成員包括其他班子成員以及審委會專職委員、政治部負責人、審管辦負責人、執(zhí)行局負責人、綜合辦公室負責人、督察室負責人。
考核領導小組主要職責是研究確定考核方案、考核結(jié)果，解決考核中的重大問題，組織協(xié)調(diào)考核工作，保障考核工作順利開展、落到實處。
考核領導小組下設辦公室，辦公室設在政治部，政治部負責人兼任辦公室主任，審管辦負責人、執(zhí)行局負責人、綜合辦公室負責人、督察室負責人兼任辦公室副主任，成員包括政治部、審管辦、執(zhí)行局、綜合辦公室、督察室五個部門中具體負責考核工作的干警。考核領導小組辦公室職責是承擔考核領導小組日常事務，落實考核領導小組指示，匯總考核數(shù)據(jù)，上報考核結(jié)果等。
第三章考核內(nèi)容指標
第五條考核分為客觀評價、主觀評價兩部分，另設附加分、扣分項目作為補充，采取千分制記分，客觀評價扣分項扣完相應分數(shù)為止，不計負分。審判執(zhí)行業(yè)務部門聘用制人員客觀評價***分、主觀評價***分，最終得分為主觀評價得分、客觀評價得分與附加分項、扣分項得分之和；其他部門聘用制人員不做客觀評價，主觀評價***分，最終得分為主觀評價得分乘以*與附加分項、扣分項得分之和。
審判部門聘用制人員客觀評價包括跟案數(shù)量、法律文書上網(wǎng)、案件流程信息填寫、電子卷宗制作、案件卷宗質(zhì)量、卷宗歸檔質(zhì)量、完成其他事務性工作。
執(zhí)行部門聘用制人員客觀評價包括跟案數(shù)量、案件節(jié)點管理、法律文書質(zhì)量、法律文書送達、執(zhí)行期限報批、案件報結(jié)、完成其他事務性工作。
主觀評價包括職業(yè)操守、業(yè)務能力、民主測評。
第四章考核程序方法
第六條聘用制人員考核按照以下程序進行：
（一）工作總結(jié)
聘用制人員結(jié)合政治思想、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作實績、業(yè)務技能、工作作風、遵守紀律、廉潔自律等方面，認真撰寫個人工作總結(jié)，一式兩份交政治部。
（二）客觀評價（***分）
1.審判業(yè)務考核指標
（1）跟案數(shù)量（***分）
由審管辦匯總審判業(yè)務聘用制人員的跟案數(shù)量，達到被考核的審判業(yè)務聘用制人員記錄案件平均數(shù)的，得滿分。每增加*件，加*.*分；每減少*件，扣*.*分。
（2）法律文書上網(wǎng)（**分）
法律文書上網(wǎng)做到應上盡上、及時無誤的，得滿分。法律文書上網(wǎng)公布不及時的，每件扣*分；無故不上網(wǎng)公布，被審管辦或上級法院通報督辦的，每件扣**分。
（3）案件流程信息填寫（**分）
各類案件流程信息填報及時、準確無誤的，得滿分。因填報不及時或出現(xiàn)差錯，影響司法統(tǒng)計工作的，每件扣*分；因案件信息填報存在重大差錯，被上級法院通報批評或給本院司法統(tǒng)計工作造成嚴重影響的，每件扣**分。
（4）電子卷宗制作（**分）
各類案件電子卷宗制作上傳及時、準確無誤的，得滿分。因電子卷宗制作上傳不及時或出現(xiàn)較大差錯，影響案件報結(jié)和司法統(tǒng)計工作的，每件扣*分；因電子卷宗制作上傳不及時或出現(xiàn)重大差錯，被上級法院通報批評或給本院司法統(tǒng)計工作造成嚴重影響的，每件扣**分。
（5）案件卷宗質(zhì)量（**分）
…… 此處隱藏2341字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
