摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《公務員考評工作經(jīng)驗材料：緊扣“三力”要求 激發(fā)制度“活力”》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《公務員考評工作經(jīng)驗材料：緊扣“三力”要求 激發(fā)制度“活力”》。
為切實加強公務員日常管理，促進工作作風轉(zhuǎn)變， * * *區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹立大抓基層的鮮明導向，著力建設高素質(zhì)專業(yè)化基層公務員隊伍。堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向,緊扣區(qū)委“三力”要求，堅持把公務員平時考核與干部隊伍建設緊密結(jié)合，積極探索公務員平時考核新路徑新方法，不斷激發(fā)考核制度“活力”，以科學嚴實的考核促進干部隊伍作風大轉(zhuǎn)變、能力大提升。
一是力求考實，不斷創(chuàng)新考核機制。緊盯考核方式，不斷健全完善公務員平時考核機制。區(qū)委組織部根據(jù)公務員崗位特點，按照“客觀公正、精準科學、分級分類、簡便易行”的原則設置考核指標，建立“1+ *”為主要內(nèi)容的考核指標體系?！?”即對所有公務員提出的共性要求，“一把尺子”為干部量體；“ *”是指各單位依據(jù)崗位職責和重點工作設立的個性指標，按照工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效進行量化設置，全面掌握干部履職盡責情況。建立公務員平時考核工作臺賬，將考核對象日考勤、月總結(jié)、季測評等情況全部如實記錄，實現(xiàn)每日出勤考評、每月計劃落實和每季度干部群眾評價“全景式紀實”操作，每個季度報送平時考核備案表，不斷增強了考核的透明度和公正性。
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