局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作方案

領(lǐng)導(dǎo)講話 時(shí)間:2023-04-22 19:16:01 收藏 WORD下載

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為做好我局****年工作人員年度考核工作,根據(jù)《關(guān)于做好****年度全市公務(wù)員年度考核工作的通知》(*組通字〔****〕**號(hào))、《中共**市委組織部**市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好****年**市事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》(*人社字〔****〕*號(hào))的文件精神,激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為,特制定我局****年工作人員年度考核方案如下:

一、成立****年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

**

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由**同志負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)考核文件,制定考核工作計(jì)劃,擬定考核辦法,公布考核結(jié)果,審定考核等次意見,報(bào)送考核結(jié)果。

二、考核對(duì)象

****年**月**日前在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

(一)行政、參公單位*個(gè),在編人數(shù)**人。在我局參加考核人員為**人,其中行政及二層參公單位含工勤崗在內(nèi)的**人、糖業(yè)辦抽調(diào)人員*人、雙高辦抽調(diào)人員*人。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果的運(yùn)用按自治區(qū)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(二)事業(yè)單位共**個(gè),在編人數(shù)**人,在我局參加考核的人員為**人。

三、考核內(nèi)容

全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德,是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī),是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

四、考核程序

(一)各二層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人組織本部門的同志寫好個(gè)人年度工作總結(jié),填寫《年度考核登記表》;

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)綜合小組和群眾意見,平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)情況,寫出評(píng)語,提出考核等次意見;

(三)考核委員會(huì)或考核小組對(duì)主考人提出的考核意見進(jìn)行審核;

(四)單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次;

(五)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示*個(gè)工作日;

(六)考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審核備案后以書面形式通知被考核對(duì)象,并由其本人簽署意見。

五、考核等次及辦法

(一)考核等次

行政機(jī)關(guān)、參公單位:年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職或參加年度考核不定等次。

事業(yè)單位:年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次。對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)差、經(jīng)群眾評(píng)議、考核小組評(píng)鑒、單位領(lǐng)導(dǎo)班子審定為不合格等次的人員,要堅(jiān)持原則、不能遷就照顧、維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性。

(二)優(yōu)秀等次比例

行政機(jī)關(guān)、參公單位:嚴(yán)格控制在參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的**%以內(nèi),年度績(jī)效考評(píng)獲一等等次的單位按**%確定優(yōu)秀等次比例。

事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例:嚴(yán)格控制在參加年度考核總?cè)藬?shù)的**%以內(nèi)。

(三)優(yōu)秀評(píng)比辦法

開展全局性投票,實(shí)行AB票制,普通干部、二層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人持A票,局領(lǐng)導(dǎo)班子持B票,每張B票等同于*張A票納入計(jì)票。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

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