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上半年，公司紀委專心履行監(jiān)視執(zhí)紀第一責任人職責，深入開展黨風廉政教導、廉政風險防控和監(jiān)視檢查等工作，堅強不移推動全面從嚴治黨向縱深進展，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量進展供給固執(zhí)的紀律作風保障。現(xiàn)將上半年工作開展處境、存在問題及下一步工作思路、措施總結(jié)報告如下。
一、上半年監(jiān)視執(zhí)紀工作開展處境
（一）強化責任落實。一是嚴格落實“一崗雙責”制度。堅持把黨風廉政創(chuàng)辦列入重要議事日程，同公司的各項工作精細結(jié)合，做到統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查，確保黨風廉政創(chuàng)辦各項任務落到實處，真正做到責任主體明確、責任范圍明確、責任內(nèi)容明確。二是夯實工作責任。與下屬14個部門負責人簽訂了黨風廉政創(chuàng)辦責任書，要求各部門與部門內(nèi)中層干部逐級簽訂責任書，促使指導各級領導干部落實“一崗雙責”層層夯實責任主體，全面落實了黨風廉政創(chuàng)辦責任制。三是堅持民主集中制。通過實時指點、協(xié)調(diào)組織等方式，加強對公司執(zhí)行民主集中制、開展黨組織生活、執(zhí)行“三重一大”制度、黨員領導干部學習等的監(jiān)視，上半年參與并監(jiān)視黨委會議4次，黨政聯(lián)席暨總經(jīng)理辦公會議了次，黨委中心組學習會議5期。
（二）強化監(jiān)視執(zhí)紀。一是加強日常監(jiān)視檢查。上半年，按季度對各部門黨風廉政創(chuàng)辦工作的開展處境開展常規(guī)監(jiān)視檢查，通過查看資料、個別談話的方式了解各部門對中央出臺的各項規(guī)定以及公司的各項規(guī)章制度的貫徹落實處境。走訪檢查過程中，專心聽取各部門負責人匯報黨風廉政創(chuàng)辦工作的開展處境，了解經(jīng)營業(yè)務開展狀況和存在的問題。同時和中層以上干部舉行座談，就加強提升公司黨風廉政創(chuàng)辦和紀檢監(jiān)察工作征求觀法、建議。通過多頻次的基層交流，實時掌管各部門黨員干部的思想動態(tài)，查找日常管理漏洞，察覺和校正苗頭性、傾向性問題，充分實現(xiàn)抓早抓小抓常態(tài)。二是加強節(jié)日專項檢查。推進節(jié)前專項檢查常態(tài)化、制度化。明確專項檢查內(nèi)容，圍繞公車使用管理、人員在崗處境、公款接待和公款添置高檔白酒等方面開展檢查。通過車輛的現(xiàn)場核對，人員在崗在位處境與簽到冊的核對，財務憑證和報銷發(fā)票的查閱，未察覺違規(guī)使用公車使用和人員不假外出處境。今年五一期間，紀委牽頭，抽調(diào)監(jiān)察室、財務部、資產(chǎn)部、人力資源部和黨政辦各職能部門負責人成立監(jiān)視檢查小組，制定概括檢查工作方案，召開檢查鼓動會議，進一步明確檢查要求和檢查組成員的分工處境，通過采取明察暗訪、個別談話、采納舉報、查閱賬目和相關資料等方式對公司下屬的**家單位以及總公司機關開展節(jié)日期間工作紀律、作風問題和廉潔自律等處境的專項檢查。通過監(jiān)視檢查，去釋放執(zhí)紀越來越嚴的信號，讓員工時刻保持警醒，不觸底線，不越紅線。
（三）強化干部管理。一是組織定期廉政談話。紀委書記堅持每半年與各部門負責人舉行一次廉政談話，5月，紀委書記分別對公司**個下屬單位的“一把手”舉行了落實黨風廉政創(chuàng)辦主體責任的集中廉政談話，談話主要重申各項紀律規(guī)定以及公司相關制度，并聽取各部門是如何開展本部門的黨風廉政創(chuàng)辦工作，談話中，各部門“一把手”也表示會持續(xù)加強部門內(nèi)部黨風廉政創(chuàng)辦工作，通過談話交流，進一步鞏固了黨員領導干部的廉潔自律意識，提高了貫徹落實黨風廉政創(chuàng)辦“兩個責任”的自覺性。二是嚴格執(zhí)行“逢提必考”。嚴格按照公司《干部選拔任用工作手段》，組織開展干部任前廉政考試，考試試卷結(jié)合年初公司紀委下發(fā)的《崗位廉政風險防控手冊》以及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》實時更新考試內(nèi)容，使得更加貼合工作實際。
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