摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《縣委組織部關(guān)于如何留住人才專題調(diào)研報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《縣委組織部關(guān)于如何留住人才專題調(diào)研報(bào)告》。
根據(jù)縣委“掌實(shí)情、找差距、破難題”重點(diǎn)課題調(diào)研部署，結(jié)合分管工作，查找突出問(wèn)題，*縣委組織部調(diào)研組于*年*月就*縣如何留住人才開(kāi)展調(diào)研。調(diào)研中，部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪機(jī)關(guān)、事業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門，并向全縣高層次人才發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷*份，其中回收*份，有效*份，較全面掌握全縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，并針對(duì)留住人才存在的問(wèn)題，提出對(duì)策建議。
一、基本現(xiàn)狀
（一）人才隊(duì)伍概況截至*年*月，全縣共有*名博士后、*名博士、*名正高職稱、*名全日制碩士、*名副高級(jí)職稱、*名高級(jí)技師和*名在職碩士人才。當(dāng)前，全縣人才共有*人，占常住人口*%。具體如下：黨政人才*人，專業(yè)技術(shù)人才*人，技能人才*人，農(nóng)村實(shí)用人才*人（其中新型職業(yè)農(nóng)民*人），社會(huì)工作人才*人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才*人。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才以及鄉(xiāng)村振興亟需的技術(shù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才急缺。
（二）全縣抓人才工作主要做法及成效
1.堅(jiān)持黨管人才，不斷健全人才工作體制。縣委縣政府高度重視人才工作，提出“人才強(qiáng)縣”發(fā)展戰(zhàn)略，成立全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。*年以來(lái)，重新調(diào)整縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，多次召開(kāi)會(huì)議研究討論人才工作，縣財(cái)政每年投入*萬(wàn)元用于人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼。*年初，縣財(cái)政計(jì)劃投入*萬(wàn)元用于人才工作。
2.升級(jí)人才政策體系，不斷提高人才吸引力。*年以來(lái)，*縣探索形成“人才新政”，通過(guò)提高人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼標(biāo)準(zhǔn)、首創(chuàng)“人才儲(chǔ)備金”制度、職稱評(píng)聘制度改革等措施，引起較強(qiáng)烈的社會(huì)反響。引進(jìn)的高層次人才直接納入事業(yè)編制，轉(zhuǎn)正考核合格后直接享受相應(yīng)級(jí)別的工資待遇。出臺(tái)了《*縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》《*縣專項(xiàng)引進(jìn)人才考核管理辦法（試行）》等政策文件。
3.創(chuàng)新人才引育方式，不斷壯大人才隊(duì)伍。及時(shí)發(fā)布緊缺急需人才目錄清單，以縣委縣政府的名義統(tǒng)一組織引進(jìn)，并鼓勵(lì)用人單位用崗位聘用、項(xiàng)目合作等“柔性引才”方式引進(jìn)專家團(tuán)隊(duì)、人才。實(shí)施*-*年高層次人才引進(jìn)工程，多次到省外高校宣傳動(dòng)員，引進(jìn)一批全日制博士、碩士研究生到縣事業(yè)單位工作。聚焦培育本土人才，實(shí)施“人才培養(yǎng)十大工程”，重點(diǎn)開(kāi)展*拔尖人才、*名師、農(nóng)民畫“十百千萬(wàn)”人才等本土人才培養(yǎng)活動(dòng)，全縣已評(píng)出拔尖人才*名、*名師*名。實(shí)行“資助培養(yǎng)緊缺醫(yī)療專業(yè)學(xué)生定向就業(yè)項(xiàng)目”，培養(yǎng)本土醫(yī)療人才，資助定向生*名。
4.優(yōu)化人才服務(wù)保障，提高人才綜合服務(wù)水平。加大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)孵化器（雙創(chuàng)大廈）工程建設(shè)力度，支持龍?zhí)舵?zhèn)惠州健木科技孵化園建設(shè)，把孵化基地打造成人才培養(yǎng)搖籃。投入*萬(wàn)改造建成縣人才公寓，于今年*月啟用，有力解決引進(jìn)的高層次人才住房問(wèn)題。設(shè)立“人才直通車”服務(wù)窗口，為各類人才提供便捷服務(wù)。成立“青年人才匯”專群，定期組織青年人才活動(dòng)，加強(qiáng)人才交流。
（三）人才引進(jìn)和流失情況
當(dāng)前，全縣*人才總量相對(duì)博羅縣*萬(wàn)、惠州市*萬(wàn)而言，顯得差距較大。全縣在實(shí)施“人才新政”后，引才“難”的問(wèn)題得以緩解，但仍存在引進(jìn)人才“走”的現(xiàn)象，如何更好留住人才仍是一個(gè)難題。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至*年*月底，全縣共有公務(wù)員*人、參公人員*人；事業(yè)編制人員*人（其中，管理人員*人、專業(yè)技術(shù)*人、工勤技術(shù)*人），近五年，人才引進(jìn)和流失情況如下表所示：
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