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XX堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程，積極完善年輕干部“選、育、管、用”培養(yǎng)模式，努力培養(yǎng)造就可堪大用、能擔大任的棟梁之才。
緊扣事業(yè)發(fā)展“選好苗”。堅持廣開進賢之路，不斷加大公務員考錄、事業(yè)單位招聘、人才引進力度，暢通年輕干部入口。近三年，通過公務員招錄、事業(yè)單位招考等方式補充年輕干部240余名，年輕干部總量不斷提高。堅持以事察人、以事識人，聚焦鄉(xiāng)村振興、工業(yè)產業(yè)等“七大賽道”，把發(fā)現識別干部的功夫下在平時，結合年度考核、班子研判、專題調研，全面了解掌握年輕干部隊伍現狀，分層次、分類別掌握各層面優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，培養(yǎng)儲備“85后”正科級干部49名，“90后”副科級干部47名，“95后”一般干部120名，并列出成熟型、潛力型優(yōu)秀年輕干部清單，實行動態(tài)管理，定期調整補充，始終保持年輕干部“一池活水”。
注重實踐鍛煉“育好苗”。堅持把重點工作、重大斗爭一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場”，今年先后將13名熟悉工業(yè)、項目、金融、城市建設等工作的年輕優(yōu)秀干部充實到縣直重點行業(yè)部門領導班子，選派15名“85后”“90后”干部到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷一線“蹲苗”歷練，推薦4名優(yōu)秀年輕干部到市直部門和國有企業(yè)掛職鍛煉。同時，堅持請進來“教”，聚焦不同崗位年輕干部的能力短板“精準滴灌”，邀請省上專家教授專題授課，分層分類舉辦業(yè)務培訓65期8100多人次；堅持走出去“學”，搶抓東西部協作機遇，組織160名年輕干部赴青島市、壽光市觀摩培訓，選派31名年輕干部到即墨區(qū)跟崗學習，開闊眼界、提升能力。
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