摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)社保高質(zhì)量發(fā)展的情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)社保高質(zhì)量發(fā)展的情況匯報(bào)》。
社保是重要的民生之基，是治國安邦的大問題。近年來，**區(qū)人社廳社保局綜合處黨支部緊緊抓住人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，以建設(shè)“五型”模范機(jī)關(guān)為主牽引，以推進(jìn)“五化三好”支部建設(shè)為目標(biāo)，著力強(qiáng)政治、提能力、練內(nèi)功，以“黨建紅”引領(lǐng)“社保藍(lán)”，在服務(wù)民生中亮底色、壯筋骨。
1.強(qiáng)學(xué)習(xí)筑牢思想之魂。社保服務(wù)民生事項(xiàng)多，政策業(yè)務(wù)性強(qiáng)。作為全區(qū)社保系統(tǒng)的“中樞神經(jīng)”，**區(qū)人社廳社保局綜合處黨支部始終把學(xué)習(xí)擺在第一位，以理論學(xué)習(xí)為黨員干部強(qiáng)筋壯骨。一是搭建平臺(tái)，在學(xué)中干。綜合處每天經(jīng)手的文件材料多達(dá)幾十件，為了做到快辦快結(jié)，支部要求堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對(duì)政治理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止、融會(huì)貫通不夠，以及線上公文審核存在“點(diǎn)讀機(jī)”“二傳手”現(xiàn)象，探索建立了每周一問、每月講堂、應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試制度和“支部飄書香、知識(shí)共分享”讀書閱覽平臺(tái)，將理論學(xué)習(xí)貫穿日常，為每名干部配備知識(shí)要點(diǎn)“口袋書”和隨手抄記小冊(cè)子，征集干部推動(dòng)工作落實(shí)的“金點(diǎn)子”，極大增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性積極性。二是研思結(jié)合，在干中學(xué)。每逢重大政策出臺(tái)前，綜合處與業(yè)務(wù)處一起研究會(huì)稿、審核把關(guān)，對(duì)不懂不會(huì)的地方，虛心請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干和專家解釋。組織對(duì)2012年以來國家和**區(qū)出臺(tái)的與社保業(yè)務(wù)相關(guān)的上百個(gè)文件進(jìn)行梳理匯編，下發(fā)全區(qū)各個(gè)社保機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)使用，為推進(jìn)政策精準(zhǔn)實(shí)施創(chuàng)造條件。凡是對(duì)外公開發(fā)布的政策文件，綜合處黨支部要求黨員干部都會(huì)口語化解讀，防止政策發(fā)布過于專業(yè)化，老百姓看不懂，錯(cuò)過受惠期，努力做到從幕后走到前臺(tái)，當(dāng)好政策業(yè)務(wù)出臺(tái)的“守門員”。
2.強(qiáng)能力履行政治責(zé)任。黨的二十大報(bào)告指出，“嚴(yán)密的組織體系是黨的優(yōu)勢(shì)所在、力量所在”。綜合處黨支部不僅要提升黨務(wù)、政務(wù)、服務(wù)的質(zhì)量水平，而且要將養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基金收支、待遇發(fā)放、窗口服務(wù)以及減免緩降社保費(fèi)等數(shù)以萬計(jì)的各種各樣數(shù)據(jù)及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、研究分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要依據(jù)。堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化政治意識(shí)和政治擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮“穿針引線”作用。及時(shí)收集匯總整理歷年各項(xiàng)社保數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)演化過程進(jìn)行對(duì)比分析，為推進(jìn)社保高質(zhì)量發(fā)展，更好服務(wù)民生、服務(wù)群眾奠定基礎(chǔ)。建立督辦臺(tái)賬，清單式推進(jìn)落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)民生與服務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)“雙提升”。堅(jiān)持“十個(gè)指頭彈鋼琴”，除承擔(dān)局里統(tǒng)一安排的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系基層工作之外，要求工作人員每季度點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系基層1次，每年至少針對(duì)基層和群眾反映的突出問題撰寫1篇有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，至少總結(jié)出1個(gè)具有寧夏特色的社保服務(wù)亮點(diǎn)，積極為干部成長“搭梯子”，讓干部成長進(jìn)步有目標(biāo)、有奔頭。
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