摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在加強(qiáng)年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會(huì)上的講話(huà)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在加強(qiáng)年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會(huì)上的講話(huà)》。
同志們:
今天，我們?cè)?縣召開(kāi)加強(qiáng)年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會(huì)，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央部署和省委、市委要求，總結(jié)交流推廣全市加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的經(jīng)驗(yàn)做法，研究部署年輕干部全鏈條培養(yǎng)工作。剛才，*同志對(duì)加強(qiáng)年輕干部源頭儲(chǔ)備作了具體部署，我都同意。*家單位分別從不同角度介紹了做法和思路，講得都很好，很受啟發(fā)。希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，不斷總結(jié)提高。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、強(qiáng)化政治意識(shí)，準(zhǔn)確把握年輕干部工作的新形勢(shì)新要求
培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記高度重視年輕干部工作，作出一系列重要部署，先后6次出席中央黨校中青班開(kāi)班式并主講“第一課”，為年輕干部的健康成長(zhǎng)指明了方向、提供了遵循。今年的全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作作了全面部署。市委高度重視年輕干部工作，市委*書(shū)記專(zhuān)門(mén)同年輕干部座談交流，對(duì)年輕干部提出殷切希望，對(duì)做好年輕干部工作提出明確要求。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央組織部、省委組織部和市委部署要求，著力抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，著力培養(yǎng)造就堪當(dāng)重任的接班人，推動(dòng)形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動(dòng)局面。對(duì)照中央、省委和市委部署要求，對(duì)照當(dāng)前奮力譜寫(xiě)“*篇章”的發(fā)展需要，當(dāng)前我市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)還存在不小的差距。一是干部隊(duì)伍“青黃不接”“急找現(xiàn)用”的問(wèn)題比較突出。全市42歲以下處級(jí)年輕干部?jī)H占處級(jí)干部總數(shù)的**%，35歲以下科級(jí)干部?jī)H占科級(jí)干部總數(shù)的**%。黨外、少數(shù)民族干部更少，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中“80后”黨外正科級(jí)干部比選空間不足。在去年縣級(jí)換屆中，個(gè)別縣（市、區(qū)）符合條件的年輕干部?jī)?chǔ)備不足，本地找不到合適的人選，還需要從市直部門(mén)或其他縣選派年輕干部交流任職。二是干部專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與當(dāng)前我市發(fā)展需求還不夠適應(yīng)。突出表現(xiàn)在既具備領(lǐng)導(dǎo)能力，又熟悉財(cái)政金融、城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、衛(wèi)生健康等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的年輕干部比較缺乏。這次疫情發(fā)生以來(lái)，雖然我們短時(shí)間就實(shí)現(xiàn)陽(yáng)性零新增，但也有很多問(wèn)題值得反思。比如，個(gè)別縣（市、區(qū)）前期應(yīng)對(duì)不足、工作混亂，這與缺乏熟悉公共衛(wèi)生管理、具有疫情防控工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部不足是有一定聯(lián)系的。三是年輕干部總體上任職經(jīng)歷單一、基層歷練不夠。市管年輕干部中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的不足，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的不足。市直單位40歲以下的正科級(jí)干部中，沒(méi)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的占比將近**%。針對(duì)這種現(xiàn)狀，市里去年專(zhuān)門(mén)謀劃開(kāi)展了優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職工作，這么好的平臺(tái)機(jī)會(huì)，可有些干部選擇了安逸、怕去了回不來(lái)。四是個(gè)別年輕干部闖勁不足，瞻前顧后、患得患失。這些年我市干部通過(guò)一批大產(chǎn)業(yè)大項(xiàng)目的淬煉，作風(fēng)建設(shè)上取得了較大進(jìn)步，但還存在一些不擔(dān)當(dāng)不作為、“躺平”現(xiàn)象。比如，部分年輕干部怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，碰到問(wèn)題繞著走，抱著少干少錯(cuò)的心態(tài)，對(duì)工作部署選擇性執(zhí)行。有的對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題見(jiàn)事遲、反應(yīng)慢，處置不到位，導(dǎo)致矛盾越積越深，問(wèn)題越累越多。個(gè)別年輕干部這山望著那山高，覺(jué)得“廟小屈才”，心猿意馬，不安心干事。有的缺乏“闖”和“創(chuàng)”的精神，甘居中游，抗壓能力弱，遇事就崩潰、打退堂鼓，自嘲“佛系干部”、甘當(dāng)“躺平干部”。針對(duì)這些問(wèn)題，各級(jí)各部門(mén)務(wù)必采取有力有效措施補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，不斷提高年輕干部培養(yǎng)選拔工作的質(zhì)量和水平。
二、堅(jiān)持多措并舉，強(qiáng)化年輕干部選育管用全鏈條培養(yǎng)
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