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以習近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在更加突出的位置上，大力實施人才優先發展戰略。站在黨和國家事業發展全局與戰略的高度，多次就人才工作作出了重要論述。在激發鄉村振興人才活力上，習近平總書記更是提出，“讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍”。可見鄉村振興工作要做好，人才是關鍵。近年來，XX縣始終強調要把人才作為支撐鄉村發展的第一資源，牢樹把“人才工作抓好，讓人才事業興旺起來”的理念，尤其體現在“三支隊伍”的建設中。過去駐村第一書記和駐村工作隊員在脫貧攻堅戰和疫情防控常態化中都發揮著至關重要的作用。
一、主要做法
（一）海納百川，任人唯賢
一是剛性引才，嚴格標準。XX縣嚴格落實《關于實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的意見》和省市有關要求，在選人用人方面“硬抓人”“抓硬人”，逐步從縣級機關中選派優秀干部、年輕干部，同時對選派人員的條件嚴格篩選，確保每個下派的駐村干部都是整治過硬、素質過硬、作風過硬，不拍吃苦，有責任心的優秀人才。二是規劃引才，精準派駐。根據XX縣行政村情況以及機關單位的情況，有計劃的派駐工作隊伍，充分考慮選派人員的專業、經濟等因素，嚴把人員政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，科學搭配，優化組合，將最合適的人才派駐到村，并且嚴格落實選派程序，各單位、縣委組織部進行備案管理，確保駐村隊伍發揮出最大效能。
（二）八方支持，綱紀四方
一是強化保障。生活保證，要求各幫扶單位強化保障支持，為全體駐村工作隊員及時辦理人身意外傷害保險，每年安排定期的體檢。同時為提高駐村干部工作生活的基本條件，確保下得去、呆得住、干得好，縣委縣政府下功夫、花力氣去解決駐村隊員在工作和生活中的困難，及時的落實各項經費，改善居住和辦公的環境，通過強有力的資金和保障，夯實人才工作更加堅實的基礎，真正做到憑本事貢獻用人，用感情、環境留人。二是健全完善人才激勵考核機制。由干部駐村幫扶工作領帶小組辦公室牽頭，制定出臺科學合理、便于操作的《XX縣駐村干部半年考核及差異化發放駐村補助的績效考核方案》，來預防和杜絕駐村干部“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的問題，通過查取資料、看現場、入戶走訪、召開座談會等形式，來客觀評價駐村干部在工作中的表現，對考勤、組織脫貧勞動力培訓、助銷幫扶村農產品、愛心超市運行管理、防返貧監測幫扶等多項工作量化考核，對考核結果進行打分，將考核結果作為派出單位內評優評先、提拔使用、晉升職級的重要依據。并且縣派干部補助標準每人每天60元，50元根據出勤情況按月或按季發放，而剩余的10元作為績效浮動部分，由鄉鎮統籌使用，根據半年考核結果發放，以激發引進人才干事創業激情和活力。三是強化人才培訓。始終堅持“學用一致，按需施教”的原則，采取多種形式，抓好駐村隊伍的教育培訓工作。在抓好各項日常駐村工作的同時，有計劃地、不定期的組織培訓。通過聘請專業人才、邀請上級領導干部等，來XX縣進行講學、培訓，不斷補充更新駐村工作隊伍在駐村幫扶方面的專業知識，提升人才隊伍的整體素質。同步加強對駐村隊伍的政治思想教育，全方位進行人生觀、世界觀、價值觀教育，培養他們為鄉村振興工作付出的拼搏精神、奉獻精神，鼓勵他們為鄉村發展貢獻聰明才智。
二、存在問題
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