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為切實夯實黨支部標準化規(guī)范化建設，**區(qū)堅持對照標準，健全基本組織、建強基本隊伍、執(zhí)行基本制度、落實基本任務、強化基本保障“五個基本”，進一步夯實黨支部標準化規(guī)范化建設。
一是健全基本組織。對全區(qū)組織、黨員情況進行摸底，對于符合組建黨組織條件的，采用單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)共建方式做到應建盡建，對于暫不具備組建條件的，下派黨建工作指導員加強黨的工作指導。以壩區(qū)所在村為主，探索成立15個壩區(qū)黨支部，融合組織、資金、技術、人才、信息等優(yōu)勢，將善管理、懂技術、會經營的農村能人吸納進入壩區(qū)黨組織，達到“黨建聯(lián)抓、發(fā)展聯(lián)動、管理聯(lián)促、活動聯(lián)辦”的區(qū)域協(xié)作共贏目標。全面推行小區(qū)黨群驛站建設，吸收轄區(qū)內單位黨建負責人、社區(qū)民警及物業(yè)委員會、非公有制經濟和社會組織黨員負責人等為兼職委員，目前成立街道“大工委”7個、社區(qū)“大黨委”34個。切實加強黨在城市社區(qū)居民自治組織的領導，深入開展“紅色培育工程”，在**高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)成立“紅色培育工程黨支部”。
二是建強基本隊伍。注重選優(yōu)配齊黨支部班子，將鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）所轄黨支部班子配備情況列入年終績效考評內容，明確黨支部班子及其成員崗位職責，加強對黨支部班子的管理。堅持高標準選人育人，全面摸清優(yōu)秀年輕黨員、大學畢業(yè)生、退役軍人、致富能人、鄉(xiāng)土人才“五個一批”人員數(shù)量清單，按程序儲備后備力量292名。全面完成村（社區(qū)）“兩委”換屆，目前黨組織書記換屆調整率為77.97%，村黨組織書記平均年齡38.1歲，較上屆平均下降10.8歲；大專以上學歷40名、占68%，較上屆學歷提升50.8%。村黨組織委員高中及以上學歷占85%、大專及以上學歷50.1%，分別比第十屆提升26.3個百分點、32.9個百分點。實施村干部學歷提升計劃，會同銅仁市交通學校提升中專學歷22名，銅仁幼兒師范高等專科學院面向**區(qū)專項招聘村干部11名提升大專學歷。
三是執(zhí)行基本制度。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，突出政治學習和黨性鍛煉，結合黨員思想和工作實際，確定主題和具體方式，做到形式多樣、氛圍莊重。今年以來，各級黨組織開展專題研討1500余次，上專題黨課1000余次，開展專題組織生活500余次。堅持把支部主題黨日作為落實“三會一課”制度的重要載體，明確每月的第一個星期五為“黨員活動日”時間，由區(qū)委組織部月初確定“主題黨日”活動主題，各黨支部根據(jù)不同情況合理安排活動時間及內容，提前制定好活動議程。印發(fā)《關于建立黨委（黨組）班子成員黨支部聯(lián)系點工作的通知》，建立黨員領導干部聯(lián)系黨支部制度，全區(qū)建立黨支部聯(lián)系點208個。
四是落實基本任務。深化網格黨組織治理，發(fā)揮黨組織統(tǒng)籌領導作用，依托“一中心一張網十聯(lián)戶”，全面推動將黨支部或黨小組建在網格上，形成村（社區(qū)）黨組織—網格黨組織—樓棟長（村民小組）的治理服務格局。壓實機關黨員日常任務，開展在職黨員到居住社區(qū)報到，建立“雙報到”報到登記、服務紀實、溝通反饋、考核評價機制，組織“雙報到”黨員開展“六服務”，推行“六聯(lián)動”機制，形成組織共建、資源共享等工作格局，在職黨員到居住社區(qū)完成報到4560余人，報到率達到92.6%，為群眾辦理實事5192件。
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