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今年以來，市人力資源社會保障局黨組堅決貫穿思想能力作風建設和“五比五看”要求，堅持思想轉(zhuǎn)變推動質(zhì)效雙升，以能力增強促進事業(yè)發(fā)展，以作風優(yōu)化提升群眾滿意，不斷推陳出新、打造特色亮點，努力建設高效人社、服務人社、智慧人社、陽光人社、先鋒人社。
一、轉(zhuǎn)思路、順機制，“高效人社”建設取得新成果
強化觀念更新，打破職能職責不變的思維定勢和固有觀念，開展“優(yōu)職能優(yōu)流程優(yōu)服務”提升行動，按照“事有人干、人有事干”原則，對局機關10個科室、3個直屬單位15個內(nèi)設科室的職能進行調(diào)整優(yōu)化，對1個事業(yè)單位進行更名，從根本上解決科室之間、科室與事業(yè)單位之間、事業(yè)單位之間職能交叉、重疊、邊界不清等問題，構建起高效配合、運轉(zhuǎn)流暢的工作運行機制。比如，為抓好營商環(huán)境創(chuàng)新提升，局機關成立全省人社系統(tǒng)首個營商環(huán)境內(nèi)設科室——政策法規(guī)與營商環(huán)境辦公室；比如，有效解決人才工作多頭抓、效率低的問題，成立新的人才開發(fā)與專業(yè)技術人員管理科、職業(yè)能力建設科；同時，聚焦“優(yōu)流程”，選擇業(yè)務相近、便于協(xié)同的科室單位，改造“大開間”式辦公場所，推行駐點式、融合式協(xié)作，工作效率大幅提升。比如，在全省首創(chuàng)勞動人事爭議案件全域受理機制，建立勞動仲裁和勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，推行仲裁咨詢立案、監(jiān)察舉報投訴“一窗受理”，讓勞動關系矛盾糾紛處理更加高效快捷。
二、強公益、促富裕，“服務人社”建設實現(xiàn)新突破
堅持在深入一線提作風、聚焦中心促發(fā)展，圍繞“工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)興市”中心大局，創(chuàng)新開展好三項提升群眾滿意度重點工作。打造“紅色引領·綠色添彩”生態(tài)公益崗。依托紅色文化和生態(tài)資源兩大優(yōu)勢，大力實施生態(tài)公益崗位開發(fā)工程，走出充分就業(yè)和生態(tài)保護雙贏之路。目前，全市城鄉(xiāng)公益性崗位共上崗*人，完成全年上崗任務，其中生態(tài)公益崗上崗*人。典型做法被省委《今日信息》、中央電視臺、新華社、中國勞動保障報等刊發(fā)報道，獲評全市“十佳改革品牌”。在全省率先開展文旅、交通出行領域“一卡通”融合應用。線下以第三代社保卡為載體，線上以電子社保卡為服務渠道，實現(xiàn)持卡暢游全市12個景區(qū)、特殊人群（老年人、退役軍人、殘疾人）免費乘公交。舉辦鄉(xiāng)村特色品牌技能人才大賽。聚焦“創(chuàng)新引領鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展”主題，找準人社工作結(jié)合點，制定《關于開展**鄉(xiāng)村特色品牌技能人才培養(yǎng)評價的實施意見》，籌備舉辦**市首屆鄉(xiāng)村特色品牌技能人才大賽。努力打造技能人才助力鄉(xiāng)村振興的“示范樣板”，讓技能人才擁有更多社會認同感，真正提升群眾靠技能就業(yè)、靠技能增收的能力。
三、轉(zhuǎn)思維、搭平臺，“智慧人社”建設邁上新臺階
加掛牌子成立市人力資源社會保障智能服務中心，以信息化、智能化提升群眾滿意度、獲得感。開發(fā)“**工快遞”微信小程序。上線運行“**工快遞”小程序，讓用工服務更快、招工適配更準、落實合力更強，打造“企業(yè)提需求—人社領任務—部門同落實—企業(yè)作評價”的用工服務新模式。目前全市共有810家企業(yè)注冊使用，提報用工需求6839人，已幫助147家企業(yè)解決用工3497人。打造“**創(chuàng)業(yè)貸款”移動服務平臺。開通“**創(chuàng)業(yè)貸款”小程序，實現(xiàn)“讓數(shù)據(jù)多跑路,讓百姓少跑腿”。目前全市累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款5.1億元，其中通過小程序發(fā)放8000余萬元，惠及個體工商戶、小微企業(yè)50余家。啟用就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、購房補助系統(tǒng)。畢業(yè)生可登錄線上申領補貼，提升了人才待遇兌現(xiàn)效率，下步將推動系統(tǒng)升級，實現(xiàn)信息自動提取比對，進一步提高政策落實體驗，群眾辦事體驗越來越好。
四、防風險、保穩(wěn)定，“陽光人社”建設取得新進展
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