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專家培訓合同范本 第1篇
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行教練培訓的相關事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
一、培訓期限
培訓日期從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____個月。
二、培訓費用
培訓費用由甲方繳納，如乙方中途退出學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。
三、服務期
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；
2、服務期的結(jié)束時間為下列第____種：
（1）至____年____月____日止；
（2）至勞動合同期滿時止。
四、工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。
五、乙方的權(quán)利和義務
受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況。
受訓員工應自學遵守培訓校方的`各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
六、違約責任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經(jīng)濟責任：
（一）培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰；
（二）在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；
（三）自取證之日起，乙方為甲方服務不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務滿一年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓費用。
七、協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽字蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字）：
______年______月______日
專家培訓合同范本 第2篇
甲方:
乙方：
1．甲方因工作需要，對乙方進行為期壹個月的封閉式培訓（20xx年7月15日-8月15日）
2．乙方參加培訓前，須交納培訓服裝押金xx佰元。
3．乙方參加培訓前須按國家有關規(guī)定，由甲方組織統(tǒng)一參加市衛(wèi)生防疫站的體檢，辦理健康證。身體合格方能培訓上崗。
4．乙方如在甲方工作滿兩年且服裝無損壞，離職時退還全部服裝押金。如乙方在甲方工作未滿兩年或在培訓期間離職，按15元/天扣除培訓費。
5．培訓期間甲方承擔乙方的餐費、住宿費及培訓費用，提供培訓場地，安排教師對乙方進行培訓。
6．培訓期間乙方必須服從甲方的管理。遵守甲方的規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)對乙方作罰款或辭退處理。
7．如乙方培訓不合格，達不到甲方要求，甲方有權(quán)辭退乙方。
甲方簽章： 乙方簽章：
年 月 日 年 月 日
專家培訓合同范本 第3篇
訂立合同雙方：
甲方：___________________________________
乙方：___________________________________
為了實施江蘇省_5112_教育富民工程，轉(zhuǎn)移本地區(qū)農(nóng)村富余勞動力，甲方應乙方的請求，舉辦_電子專業(yè)_崗前就業(yè)培訓，為確保此項工作的`正常開展，保證雙方合法權(quán)益，特訂立如下協(xié)議：
1.甲方負責提供良好的學習環(huán)境，保證培訓工作正常有序。
2.甲方負責按有關部門要求進行1-3個月的職業(yè)技能培訓，并保證良好的教學質(zhì)量。
3.甲方保證乙方結(jié)業(yè)后，三個月內(nèi)安排工作，并保證實習期工資不低于400元/月，實習期滿后工資不低于500元/月。
4.甲方在乙方結(jié)業(yè)后，三個月內(nèi)未能安排乙方就業(yè)，甲方負責100%退還乙方培訓費。
5.乙方要符合甲方培訓招生條件：①年齡17-22周歲，男身高以上，女身高以上;②具備身份證件;③無傳染病，無色盲，精神正常。(須在報名時聲明)④文化程度至少初中畢業(yè)以上;⑤現(xiàn)實表現(xiàn)良好，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
6.乙方保證按甲方規(guī)定的要求參加培訓，遵紀守法，認真學習，苦練技能。如乙方違犯法紀，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方相應的處罰或清退。
7.乙方在入學前必須一次_清培訓費300元、學習資料費100元、實習費180元，合計580元，同時交清有關報名材料。
8.為了保證甲方安排工作的信譽，乙方在甲方安排工作時，一經(jīng)廠方錄用，應當服從分配。如果乙方借故不服從分配，甲方根據(jù)具體情況，有權(quán)取消乙方就業(yè)資格。甲方在安排乙方工作中，如果乙方未被廠方錄用，甲方有責任重新安排乙方就業(yè)，直到有廠家錄用為止。
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