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作為科技創新的生力軍，青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，是實現民族振興、科技自立自強的戰略資源。習近平總書記高度重視青年科技人才的成長發展，強調“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角”。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，把青年科技人才培養使用放在更加突出的位置，遵循科技創新規律和人才成長規律，千方百計造就人才、成就人才，為新時代壯美**建設提供堅強的人才保證和智力支持。
一、強化政策指導引領，合力聚才建強“生力軍”。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”近年來，**持續健全引才聚才政策，陸續出臺《關于進一步加大高水平大學博士畢業生引進力度的若干政策措施》等一系列關于吸引人才、培育人才、留住人才的政策文件，實施“**青年拔尖人才培養項目”“**青年學者項目”等高含金量青年人才項目，給待遇、強保障、促成長，構建具有區域競爭力的聚才機制，走出了一條西部邊疆地區人才發展的新路子。雖然**青年人才培養工作成效顯著，但仍存在人才政策執行力度有待加強、青年人才行業分布與需求不相匹配、“重引進、輕使用”等突出問題。因此，要培養造就大批青年科技人才，就應積極發揮人才評價“指揮棒”作用，貫徹落實《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》等文件精神，加快形成有利于青年科技人才成長的培養機制、人盡其才的使用機制、競相成長各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制，把有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的優秀青年科技人才用起來。要著眼長遠，科學設計、系統規劃青年科技人才的發展路徑、成長階梯、職業前景，形成清晰穩定的人才發展藍圖。對作出特別貢獻的青年科技人才，要開辟成長進步“快車道”，確保青年才俊留得住、跑得快。
二、尊重青年成才規律，科學用才共育“千里馬”。青年普遍精力充沛、思維敏捷，青年時代正是創新活躍期與產出高峰期，是從事科研的黃金階段。要把握青年人才成長路徑，遵循人才培養、使用和發展規律，健全青年人才全鏈條培養支持體系，在青年人才最需要支持的階段加大資助力度，并針對不同發展階段的優秀青年科技人才分類給予支持和保障。要強化科學研究、學科建設與青年人才培養的深度融合，實現科研活動與人才培養同謀劃、同部署、同推進。要為青年人才提供更好實踐歷練的平臺，讓青年骨干打頭陣、當先鋒，在關鍵崗位和重大項目中經風雨、見世面、壯筋骨，以事業激勵人才，讓人才成就事業。要堅持“以用為本”，突出需求導向，支持更多優秀青年人才在干中學、學中用，著力培養急需的青年人才。要堅持實踐標準，建立符合科研投入產出周期規律的績效評價長效機制，建立有助于青年科研人員聚焦研究方向以及坐得住“冷板凳”的科研管理模式。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，放手使用優秀青年人才，為青年成才鋪路搭橋，形成“千里馬”競相奔騰的生動局面。
三、優化人才發展環境，真心愛才辦好“暖心事”。在《習近平著作選讀》第二卷《全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措》一文中，習近平總書記指出：“堅持營造識才愛才敬才用才的環境。”環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。毋庸置疑，人才成長環境與其成長成才關系密切。要“放水養魚”，積極為青年科技人才松綁，千方百計減輕青年科研人員負擔，大力營造既鼓勵創新又包容失敗的良好氛圍，形成與創新相匹配的識才愛才敬才用才生態，充分釋放人才活力。要注重在全社會營造崇尚科技創新、尊重青年人才的良好氛圍，重視解決青年科技人才面臨的實際困難，用好用足優惠政策，積極協調幫助其解決住房醫療、子女入學等現實問題，解決其后顧之憂，激勵青年科技人才在科研工作中取得更大成績。
四、鑄牢人才忠誠品格，引導英才甘為“孺子牛”。習近平總書記指出：“對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。”青年科技人才不僅要練就過硬本領，更需要鑄牢忠誠品格，堅定為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的理想信念。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，推動青年科技人才不斷深化對黨的創新理論的學習，把堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”轉化為推動科技創新的實際行動。要教育引導廣大青年科技人才立足“兩個大局”，心懷“國之大者”，想國家之所想、急國家之所急、研國家之所需，增強積極主動投身現代化建設的思想自覺和行動自覺，助力青年人才筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。廣大青年要保持初生牛犢不怕虎的勁頭，不懂就學，不會就練，沒有條件就努力創造條件，努力讓青春年華在為國家、為人民的奉獻中煥發出絢麗光彩。
