摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察工作座談會上的交流發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察工作座談會上的交流發(fā)言》。
尊敬的**部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
近年來，**縣全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“政治體檢”，力求把干部政治素質(zhì)考準(zhǔn)考實，精準(zhǔn)畫好干部政治“畫像”，確保選出來的干部信得過、靠得住、能放心。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下：
“觀”其表。堅持結(jié)合基層工作實際，對領(lǐng)導(dǎo)班子從把握政治方向、加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)、夯實政治根基、涵養(yǎng)政治品德、防范政治風(fēng)險、永葆政治本色、提高政治能力等“七個方面”進(jìn)行評價；對領(lǐng)導(dǎo)班子成員從鑄牢政治忠誠、保持政治定力、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、提升政治能力、嚴(yán)格政治自律等“五個方面”進(jìn)行考察。同時，對“七個方面”量化形成了“55個是否”評價指標(biāo)，對“五個方面”量化形成了“31個是否”評價指標(biāo)，把相對抽象的“大概念”變成可衡量、可評定的“細(xì)指標(biāo)”，力求將抽象化評價轉(zhuǎn)變?yōu)橛脭?shù)據(jù)說話，用事實說話，實事求是地對干部的形象作出綜合評價，延展繪出干部的“輪廓線”，推動干部照鏡子、找差距。
“聽”其言。具體考察采取民主測評、深度訪談、實地走訪、查閱資料等方式，通過近距離了解觀察干部，全面掌握干部的政治素質(zhì)。堅持重點(diǎn)突出、分類了解的談話方式，不簡單限定談話范圍，不限定談話時間，不限定談話形式，采取面對面談、視頻談、電話談等方式，力求了解真情況、活情況。在了解干部真實情況的過程中，一是聽其觀點(diǎn)看法，讀其內(nèi)心世界，察其思想狀況；二是聽取黨組織對干部政治表現(xiàn)、參加組織生活、履行黨員義務(wù)、工作作風(fēng)等情況的評價意見；三是聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等共事人員的意見；四是傾聽群眾的聲音，從街談巷議、鄉(xiāng)語口碑中“聞”遍民聲民意。堅持從不同維度了解干部的心理和思想狀況，精準(zhǔn)識別其政治素質(zhì)和思想品行高低，對“畫像”進(jìn)行深入細(xì)致刻畫。
“察”其行。結(jié)合平時考核、年度考核、巡視督察、述職述廉等途徑，圍繞干部工作職責(zé)，聽取干部工作匯報，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察由“工作圈”向“生活圈”延伸，從“八小時內(nèi)”向“八小時外”延伸。同時，與紀(jì)委監(jiān)委等10個部門會商聯(lián)審，收集匯總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的通報批評、位次排名，督查督辦事項辦理情況等，了解掌握干部哪里表現(xiàn)好、哪里表現(xiàn)差，在反復(fù)比對印證中呈現(xiàn)出一幅幅生動逼真的“色彩像”。2023年，通過全覆蓋的政治建設(shè)考察和綜合分析研判，分別建立了《政治表現(xiàn)優(yōu)秀干部臺帳》《政治表現(xiàn)相對較差干部臺帳》和《優(yōu)秀年輕干部臺帳》等管理臺賬。
“析”其里。在政治建設(shè)考察的過程中，堅持全面了解干部在鄉(xiāng)村振興、防汛救災(zāi)、重點(diǎn)項目推進(jìn)、遺留問題化解等一線重點(diǎn)工作中的政治表現(xiàn)，通過看干部在重大任務(wù)、重大斗爭、關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn)事例，了解干部的內(nèi)在政治品質(zhì)，對“畫像”進(jìn)行精心打磨。在今年集中開展的政治建設(shè)考察中，**個縣直單位和**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子評價為好等次；***名領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價為好等次，***名領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價為較好等次，***名干部被推薦為敢擔(dān)當(dāng)敢作為的優(yōu)秀干部。
匯報完畢，不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，謝謝大家！
