摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024中心組發(fā)言：以組織工作高質(zhì)量 保障經(jīng)濟社會發(fā)展高質(zhì)量》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024中心組發(fā)言：以組織工作高質(zhì)量 保障經(jīng)濟社會發(fā)展高質(zhì)量》。
學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作作出的重要指示和全國組織工作會議精神是當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。市委組織部將堅定在對標(biāo)看齊上深學(xué)篤行，堅持向高質(zhì)量發(fā)展聚勢蓄能，堅決扛牢管黨治黨政治責(zé)任，以高質(zhì)量組織工作為錨定“三高四新”美好藍圖、實現(xiàn)“三大進位”目標(biāo)、加快推動市域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
抓實“首要任務(wù)”，著力淬煉忠誠奮進力量。高質(zhì)量開展主題教育。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，以“走找想促”活動為抓手，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭領(lǐng)辦調(diào)研課題、發(fā)展難題、信訪問題、民生考題，把解決群眾的操心事煩心事揪心事作為著力點，用實干推動發(fā)展、取信于民。高標(biāo)準(zhǔn)開展干部培訓(xùn)。認真貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2023－2027年）》，著眼理論教育、黨性教育、履職能力、知識培訓(xùn)，在實踐磨礪中全面增強落實“七個強市”所需的寬眼界、真本領(lǐng)和硬功夫。常態(tài)化開展政績觀教育。深挖紅色資源，學(xué)習(xí)陳賡、譚政、黃公略等老一輩革命家精神，從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題。圍繞重大部署、重大工程、重大項目的推進落實，探索建立干部政績觀量化跟蹤制度。
抓牢“關(guān)鍵所在”，著力鍛造事業(yè)中堅力量。樹牢導(dǎo)向。聚焦“能干事、干成事、擔(dān)當(dāng)干事、干凈干事”，優(yōu)先使用對黨忠誠的干部，對政治麻木的一律不用；優(yōu)先使用敢闖敢干的干部，對敷衍塞責(zé)的一律不用；優(yōu)先使用實績明顯的干部，對庸碌無為的一律不用；優(yōu)先使用群眾公認的干部，對投機鉆營的一律不用；優(yōu)先使用作風(fēng)優(yōu)良的干部，對不守規(guī)矩的一律不用，全力營造“干事且干凈”的濃厚氛圍。精準(zhǔn)培育。針對曉明書記指出的“四類干部”配備結(jié)構(gòu)不夠合理問題，及時出臺我市培養(yǎng)選拔“四類干部”三年行動計劃，著眼事業(yè)發(fā)展需要，采取拓寬渠道、精準(zhǔn)培養(yǎng)、嚴(yán)格管理、從優(yōu)配備等措施，推動形成年齡梯次合理、專業(yè)優(yōu)勢互補、來源渠道廣泛的科學(xué)結(jié)構(gòu)，真正把干部隊伍用好用活用到位。激勵擔(dān)當(dāng)。認真貫徹落實“狠抓項目年全力拼經(jīng)濟”干部激勵約束十條措施，把全方位管思想和管行為、管工作圈和管社交圈、管8小時內(nèi)和管8小時外統(tǒng)一起來。落實“三個區(qū)分開來”，推進干部能上能下常態(tài)化。加強黨內(nèi)監(jiān)督，推動形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系、親清統(tǒng)一的新型政商關(guān)系，營造山清水秀的政治生態(tài)。
抓活“第一資源”，著力匯聚人才支撐力量。在人才招引上下功夫。堅定不移實施“145”人才強市戰(zhàn)略和“1+10”人才新政，建好人才儲備庫，多管齊下引進高精尖缺型、適用實用型產(chǎn)業(yè)人才。保持“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”開放心態(tài)，健全柔性引才機制，引導(dǎo)更多人才來我市、回我市、留我市。在人才盤活上下功夫。著眼人才平臺搭建，重點建設(shè)好、利用好院士工作站、省市科創(chuàng)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地等載體。著眼青年、產(chǎn)業(yè)、科技、銀發(fā)人才重點群體，精準(zhǔn)鋪排攻技術(shù)、興產(chǎn)業(yè)、傳幫帶等特色活動。著眼人才科學(xué)評價，堅持以實績評人才、以成果論英雄，推動以用人單位為主體識才用才。在人才服務(wù)上下功夫。全面落實領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家制度，依托“龍城人才綠卡”和線上服務(wù)平臺，關(guān)注人才衣食住行、傾聽人才苦辣酸甜、解決人才急難愁盼。加大優(yōu)秀人才和工作典型推介力度，在全社會培樹識才愛才重才敬才良好風(fēng)尚。
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