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干部職工評優(yōu)評先考核方案
為提升廣大干部職工作積極性，進一步建立健全合理的考核機制，形成積極向上、人人爭先的工作氛圍，特制訂本考核方案。
一、考核對象
全局在編在崗的行政、事業(yè)人員
二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保考核工作順利進行，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：
組長：××
副組長：××
成員：局屬各股室（館）負責人
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)干部職工考核辦公室，由××同志擔任辦公室主任，××同志負責具體辦公。主要負責考核工作的協(xié)調(diào)，制定考核辦法和細則，組織實施考核，統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，承擔領(lǐng)導(dǎo)小組交辦其他事項。
三、考核方式和標準
以股室為單位進行考核，具體為辦公室、文化旅游發(fā)展服務(wù)中心（旅游事業(yè)股）、文化館、圖書館、公共文化（廣電）股、文物保護服務(wù)中心、文化執(zhí)法大隊、市場監(jiān)管股、宣傳推廣專班。
每個股室考核基礎(chǔ)分為100分（滿分不設(shè)上限），從宣傳信息、工作業(yè)績、工作紀律、黨風廉政四個方面進行具體量化計分。
（一）扣分項
1.宣傳信息（20分）
每月各股室上報×篇信息，其中：至少×篇原創(chuàng)，其余可轉(zhuǎn)載，每少一篇扣5分。
2.工作業(yè)績（40分）
由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行評價。
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