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XX鄉2023年度機關干部職工作風建設與目標管理考核方案
總則
一、細化量化考核
每名干部職工以年度考核1000分為基礎分，（辦村干部考核得分＝此考核辦法得分×60％＋所辦村考核得分×40％，非辦村干部考核得分＝此考核辦法得分×80％＋所在線辦聯系村考核得分×20％），年終考核金額以該年度縣級文件為準，勞務派遣人員以每月工資中的300元進行考核。細化考核內容，獎優罰劣，動態管理，實行周通報（出勤情況、會議情況、機關衛生情況）、月總結（出勤情況、會議情況、衛生情況、工作情況）和年終點評計算總分。
二、注重結果運用
考核結果與干部職工的評優評先、年終績效、個人任職掛鉤，考核總分在850分以下為基本稱職，800分以下為不稱職。被評為基本稱職的干部職工享受年終考核獎金的50％；被評為不稱職的干部職工不享受年終考核獎金，并由黨委主要負責人對其進行約談。連續兩年被評為不稱職的干部職工，由鄉黨委、政府向上級部門報備，并將考評結果放入個人檔案。
三、實行“一票否決”
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