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為激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為，促進事業(yè)發(fā)展和干部成長，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》《*省公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》以及市委組織部有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，特制定干部平時考核實施方案如下：
一、考核原則
堅持黨管干部原則，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
由局黨組承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，成立考核委員會，由黨組書記、局長擔(dān)任考核委員會主任，分管人事的黨組成員、副局長擔(dān)任考核委員會副主任，其他局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核委員會成員。考核委員會下設(shè)辦公室，由人事科、辦公室、政策法規(guī)和行政審批科、規(guī)劃財務(wù)科、機關(guān)黨委、機關(guān)紀(jì)委等科室（機構(gòu)）主要負(fù)責(zé)人組成，日常事務(wù)由人事科負(fù)責(zé)。
三、考核對象
局機關(guān)及直屬單位在編在崗干部，工勤人員參照執(zhí)行。不含市管處級干部、入駐行政服務(wù)中心窗口人員以及福安、福鼎精療院在編干部職工。
四、考核內(nèi)容
以干部所在的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時了解干部在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)、落實市委市政府重點工作以及局黨組議定重要事項的情況，以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)等。
五、考核程序
平時考核以季度為周期，全年共進行四次平時考核，平時考核結(jié)果包括“好、較好、一般、較差”4個等次。每季度考核“好”等次人數(shù)原則上掌握在實際參加平時考核人員的40％以內(nèi)。按照“確定任務(wù)、個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋”四個環(huán)節(jié)開展：
（一）確定任務(wù)。干部根據(jù)所在科室、直屬單位年度重點工作目標(biāo)，結(jié)合個人職位職責(zé)，細(xì)化個人目標(biāo)任務(wù)。對專項工作或臨時任務(wù)，及時納入個人目標(biāo)任務(wù)。個人目標(biāo)任務(wù)作為考核對象平時考核的重要依據(jù)。機關(guān)科室、直屬單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對科室、單位其他人員工作任務(wù)進行審核把關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管的科室、直屬單位負(fù)責(zé)人個人目標(biāo)任務(wù)審核把關(guān)。
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