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落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》工作方案
為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》的通知》（人社廳發(fā)〔2023〕x號(hào)，以下簡稱《指引》）及xx省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，創(chuàng)新企業(yè)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)方式，助力企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系，提升技能人才薪酬待遇，推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本工作方案。
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才激勵(lì)工作重要指示批示精神，推動(dòng)企業(yè)建立多層級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度，增強(qiáng)技能人才的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作提質(zhì)增效，為中國制造和中國創(chuàng)造提供重要人才支撐。
二、工作原則
（一）堅(jiān)持企業(yè)自主分配，政府宏觀指導(dǎo)。《指引》是市場經(jīng)濟(jì)下政府為企業(yè)提供技能人才薪酬分配方式方法的宏觀指導(dǎo)服務(wù)，是指導(dǎo)性、參考性的，而非強(qiáng)制性的。企業(yè)可參考《指引》提供的思路和方法，結(jié)合實(shí)際，依法建立和完善符合自身特點(diǎn)的內(nèi)部管理和分配制度。
（二）強(qiáng)化技能價(jià)值導(dǎo)向，合理提高待遇。堅(jiān)持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的價(jià)值分配導(dǎo)向，合理評(píng)價(jià)技能要素貢獻(xiàn)，促進(jìn)勞動(dòng)者愛崗敬業(yè)，激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)造潛能，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供新動(dòng)力。
（三）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共享共贏。堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與薪酬分配相配套，使技能人才薪酬分配與職業(yè)發(fā)展通道相銜接；堅(jiān)持統(tǒng)籌處理好工資分配關(guān)系，統(tǒng)籌確定技能操作崗位和企業(yè)內(nèi)部其他類別崗位之間薪酬分配關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，形成多方共贏的良好局面。
三、工作步驟
（一）部署發(fā)動(dòng)（2023年7月）
制定工作方案，成立工作小組，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。認(rèn)真選取樣本企業(yè)，在企業(yè)自愿申報(bào)的基礎(chǔ)上，在市直企業(yè)中選擇2－3家樣本企業(yè)，各區(qū)市分別選擇1－2家樣本企業(yè)，作為本年度試點(diǎn)企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用《指引》建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系。市級(jí)以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)、大師工作室企業(yè)可優(yōu)先申報(bào)樣本企業(yè)。
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