摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)工作的一些感悟，和你一樣嗎？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)工作的一些感悟，和你一樣嗎？》。
1.和同事共同負(fù)責(zé)或完成工作的時候，一定要把責(zé)任區(qū)分清楚，最好當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，否則一旦出現(xiàn)矛盾或問題，會徒增很多沒有意義且讓人心煩的推諉和扯皮。
2.如果你沒能遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，還是不要主動承擔(dān)太多的工作。因為多做多錯是客觀邏輯，沒有一個有水平講道理的“明眼領(lǐng)導(dǎo)”，你干得越多，就越是容易陷入“多干多錯還不如不干”的惡性旋渦。
3.沒事少說話，尤其是不要亂說一些消極負(fù)能量的話，比如說涉及單位管理或領(lǐng)導(dǎo)個人的話。否則，你的吐槽抱怨總會很邪乎地傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。要說，就說單位以外的事。
4.除非萬不得已，否則不要公開質(zhì)疑或頂撞領(lǐng)導(dǎo)，因為出于單位管理和自身權(quán)威的需要，領(lǐng)導(dǎo)都會竭力維護(hù)自身的尊嚴(yán)。要知道，但凡是坐得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，就沒有不記仇的，早晚都會給你“穿小鞋”。
5.最理想的升遷環(huán)境，是你既有工作成績，也遇上了一個賞識你的好領(lǐng)導(dǎo)。如果你能力素質(zhì)一般，既沒有突出的工作成績，也不擅于處理人際關(guān)系，那你大概率會陷入論資排輩的職場困境。
6.請示匯報是體制工作的基本功，但是很多人都做不好。因為大多數(shù)情況下，只要該請示的請示了，該匯報的匯報了，即便事情的結(jié)局不是很圓滿，領(lǐng)導(dǎo)也不會過于苛責(zé)或說什么。可惜很多人都不重視這一點，不知道請示匯報才是保護(hù)自己的最佳策略。
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