摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《避免得罪人的“九不”原則》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《避免得罪人的“九不”原則》。
職場中有一種特殊的中立關系，盡管工作中低頭不見抬頭見，但本質上彼此沒關系，日后可能有關系也可能沒有。人無遠慮，必有近憂。重視中立關系在于為日后的可能性做準備，現在跟自己沒關系的人，將來可能成為領導、下級、合作者或者競爭者，所以要未雨綢繆。具體方法如下：
攻略1：避免得罪。
從原則上講，職場關系沒必要得罪任何人。這不是只“軋人”不管工作，而是完全有可能既做好工作又不得罪人。職場上有很多會處理事的領導、同事，確實值得我們學習。底線是不得罪人。當然有了矛盾可以通過一定方式化解，但最好起始就不要產生矛盾，如孔子所言“必也無訟乎”（不要產生糾紛）。
具體怎樣做呢？我總結為“九不”：
1.不批評。
沒有人喜歡被批評。歷史記載孔子的大弟子子路“聞過則喜”，可你不要指望你的領導、同事都是子路。每個人都喜歡聽好話，盡管批評對他們更有幫助。“事不關己，高高掛起”在工作上是不對的，在人際關系上是有道理的，否則也不會成為普遍現象。凡是普遍存在的，必有其背后的原因。
現在討論的是中立關系。中立關系的特點是彼此沒有利益關系，既然沒有利益關系，為什么要讓別人不自在呢？在職場上每個人都是一個零部件，一顆螺絲釘，各司其職、各負其責是最基本原則，看到對方的工作有問題、幫助對方改進是次要原則。
2.不打斷別人講話。
每個人都喜歡表達自己的觀點，喜歡說“我”而不是“你”。一個人說的正嗨，你打斷他的話，講了一段比他還精彩的話，你得意揚揚，其實已經讓別人不快了。
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