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最直接也可能是最有效的方式，就是讓你在體制內工作的親戚，且身份地位與你們領導相當的，進行牽線搭橋推薦你，然后找機會由長輩陪著請領導吃個飯，送點禮，走動走動，以此拉近關系。這是外界看起來比較庸俗的手段，但往往是最有效最行得通的。
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圍繞領導重視的工作，做出成績、做出亮點、爭得榮譽。不管體制內外，做工作都要圍繞領導重視的中心工作下功夫，偏離領導重視的工作，則事倍功半，甚至不被重視，淪為邊緣人。要善于抓住一些重要場合爭取表現機會，達到不鳴則已，一鳴驚人的效果，從而讓你在領導心中留下深刻的印象。
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提升自己的綜合能力。體制內的工作很多時候不是拼專業，很多崗位也用不著拼能力值的上限，所以提拔干部也不一定提拔能力最強的，而是提拔崗位匹配性基本適合，領導喜歡和信任，綜合能力比較平衡，有培養潛力的人。所以，除了打磨自己的專業能力，也要注意彌補自己的短板，包括交際能力、文字表達、口頭表達、溝通協作等方面的能力，避免讓自己成為一個純粹的專業主義者。
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沉住氣。忍耐和等待是體制內必備的素質，俗話說板凳要坐十年冷，體制內的運氣有時候要靠厚積薄發后的等待，新領導上任后了解你也需要時間，沉住氣熬到那個時候，運氣就偏向你了。
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