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我們經常會被一些新聞刷屏，比如，某某80后提拔廳級官員啦，某某30歲出頭已經當縣長啦等等，隨著干部年齡結構越來越年輕，這些也都屢見不鮮了。
相反，我們卻從未看到，某某人年逾半百，又去接任某重要崗位。
所以，姜太公80出任宰相，只能存在于歷史里，當下的體制內，只有少年得志，沒有大器晚成。
一、大多數在仕途上取得了一定成績領導，年輕時就一帆風順。
你可以查一查很多地區一把手的履歷，在他們年輕的時候，二三十歲的時候，可能在級別上沒有晉升，但是，職務卻基本都變動的很頻繁。
幾乎每2-3年就會變動一下職務，這叫多崗位鍛煉，一旦遇到提拔機會，這是個不可替代的大優勢。
相反，如果你進入體制七八年，還是在原來的位置上，那么，極大可能，你的職業生涯，取得不了太大的成績。
二、超過一定年齡，就“退二線”，是體制內的“潛規則”。
幾乎在所有的單位，都有一部分人，因為年齡問題，在單位既不擔任重要職務，也不承擔重要任務，實際上就是“退二線”。
這是因為，很明顯，這個年齡，再提拔已經是很不現實了，而又要為下面的年輕人讓位，所以就安排個虛職，養老去吧，在體制內，這是人人都知道的“潛規則。”
三、超過一定的年齡，即便是想要承擔重要任務，各方面能力也都不允許了。
有些人認為，體制內的工作，難道不是誰都可以做嗎？
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