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一、被領(lǐng)導表揚后的困擾
不久前，職場小白小A說出了他的困擾，最近因為工作表現(xiàn)出色被領(lǐng)導表揚了，結(jié)果被表揚后，原本關(guān)系不錯的同事，似乎開始跟他保持了距離，領(lǐng)導對他的態(tài)度也大不如前。
讓他重復了一下當時的場景后，可得出以下結(jié)論。
領(lǐng)導：“小A最近表現(xiàn)很出色，因為他才搞定了這個客戶的項目，為了表彰小A的貢獻，我向管理層提名小A為本季度的最佳員工，大家要多向小A學習學習。”
小A：“領(lǐng)導您過獎了，還得感謝領(lǐng)導您平日里的培養(yǎng)跟關(guān)照，要不是您的栽培，這個客戶哪里能搞定，我以后一定會加倍努力，聽從領(lǐng)導的指示.……”
小A話音未落，領(lǐng)導就打斷了他的話，“哎，小A，你就不必自謙了，這些都是你自己努力換來的?！?span lang="EN-US">
說完，領(lǐng)導不等小A答謝，轉(zhuǎn)身就回辦公室了，留在小A在那不知所措……
原本以為事情就這樣過去了，沒想到最近幾天，他發(fā)現(xiàn)同事若有若無的跟他保持距離；找領(lǐng)導匯報工作時，領(lǐng)導似乎總是刻意回避他。
小A說，過去匯報工作時，領(lǐng)導都會聽完他的報告，再跟他討論一下，可是最近去匯報工作，領(lǐng)導要么是聽完就打發(fā)他走，要么就以沒空拒絕了。
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