推薦度：
【例文】“擇才不求備，任物不過涯。”要有識人之明、用人之度，多看優點長處，建立以信任為基礎的人才使用機制。要允許失敗、寬容失敗，不應求全責備、論資排輩，創造寬松包容的環境。要擅于“特人特用”，凡為區域發展作出特殊貢獻，或相關領域急需緊缺的人
點擊下載文檔
下載本文到電腦，方便收藏和打印
下載說明：
1、下載的文檔為docx格式，下載后可用Word文檔或者wps打開進行編輯；
2、若打開文檔排版布局出現錯亂，請安裝最新版本的word/wps軟件；
3、下載時請不要更換瀏覽器或者清理瀏覽器緩存，否則會導致無法下載成功。