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【例文】“擇才不求備，任物不過涯。”要有識人之明、用人之度，多看優(yōu)點長處，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制。要允許失敗、寬容失敗，不應(yīng)求全責(zé)備、論資排輩，創(chuàng)造寬松包容的環(huán)境。要擅于“特人特用”，凡為區(qū)域發(fā)展作出特殊貢獻，或相關(guān)領(lǐng)域急需緊缺的人才，要為其開辟綠色通道，研究制定特殊使用及獎勵政策，敢于打破慣例、突破常規(guī)。（中國組織人事報《讓人才之花競相綻放》）
【典故】出自唐代元慎《遣興十首》，擇才不求備，任物不過涯。用人如用己，理國如理家。
【釋義】意思是，選拔人才不要求全責(zé)備，使用人才不要超過限度。
【賞析】“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深。”人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，人才競爭是綜合國力競爭的核心。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。培養(yǎng)、引進、使用是人才工作的重要內(nèi)容，三者緊密相連，密不可分。只有樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，匯集眾智、招賢納才，才能培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍。事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，消除人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓人才紅利加速釋放。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，激勵和引導(dǎo)各類人才大施所能、大展其才、大顯身手，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。
【用法】主要適用于人才工作類講話，側(cè)重強調(diào)人才培養(yǎng)，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人才觀，促進人盡其才、才盡其用。
