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榮譽(yù)、表彰，晉升、提拔，以及交流掛職等等，是對(duì)一名同志個(gè)人素質(zhì)、工作能力等綜合水平的肯定。
這代表了組織對(duì)個(gè)人的信任。
每天兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，說實(shí)話，真不是為了榮譽(yù)、提拔，但是這些確實(shí)是能夠讓人充滿獲得感、幸福感。
付出終有回報(bào)，干的也起勁不是。
這些榮譽(yù)、提拔等等，可不見得是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)、一家換一家。
一個(gè)單位那么多人，比例就那么點(diǎn)，鋪開攤子大水漫灌，根本不現(xiàn)實(shí)，有人有，就必定有人無。
眼瞅著這些榮譽(yù)、提拔，心里又饞得慌，覺得自己論人品、論工作、論成績都差不多，眼看著名額來臨的時(shí)候，就會(huì)分出來這么三派。
第一派，完全退縮，不爭不搶。
遇到這種先進(jìn)啊、提拔啊等等的好事，就往后縮，不敢于爭搶，總是覺得自己配不上，拿不到，索性還不如不要。
總覺得自己“配不上”。
多見于職場(chǎng)的“老好人”系列，什么事情都講究一個(gè)高風(fēng)亮節(jié)，不爭不搶，維護(hù)自己的好人形象。
內(nèi)心里，說是不想要，那是不可能，只是，骨子里深刻著的“老好人”思想，束縛了自己的手腳。
第二派，表達(dá)想要，對(duì)象錯(cuò)誤。
能夠做到明確表達(dá)，但是表達(dá)對(duì)象只是在自己周圍的小圈子。
嘴上耍硬，說今年的優(yōu)秀應(yīng)該有自己的，加班加點(diǎn)、扛活抗壓，干了很多急難險(xiǎn)重的工作，論個(gè)人、論成績，都符合。
出了自己的小圈子，到了能夠決定榮譽(yù)、提拔等事情的人面前，也就是有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)面前，便不敢張嘴了。
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