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昨天，有一位朋友問我：
干部提拔，拼的是能力，還是背景？
我說，不用懷疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。
我想，很多網(wǎng)友會(huì)不服這個(gè)觀點(diǎn)。
有一些網(wǎng)友肯定會(huì)想：
干部沒背景沒關(guān)系，再有能力也沒用！
這種想法是片面地把背景關(guān)系和能力對立起來了。
這也導(dǎo)致很多年輕人做出了錯(cuò)誤的行為選擇：
因?yàn)槲覜]背景沒關(guān)系，所以我努力也沒用了，干脆就不努力了，得過且過。
在我眼里，這是浪費(fèi)了年輕的機(jī)會(huì)。
因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的情況是，干部個(gè)人能力是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，背景最多是錦上添花。
當(dāng)然，還有人問，如果一個(gè)人很有背景，但能力很一般呢？
我說，領(lǐng)導(dǎo)或許可能會(huì)給他一個(gè)不錯(cuò)的虛職，但不可能把他提拔到實(shí)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
為什么會(huì)這樣？
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