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下基層調研時，縣里的同志對我說：過去，人們對領導干部在作判斷、定決策、用干部時，常有一句提醒的話，叫防止“先入為主”；現在，應該再加上一句提醒，叫防止“偏入為主”。
所謂“先入為主”，是指領導干部不做全面深入的調查研究，常以最早聽到的情況或憑最初的印象，作為判斷的依據，形成對人和事的看法和認識。對這種作風及其帶來的危害，必須加以防范。
而所謂“偏入為主”，就是領導干部把從非組織渠道、非正常途徑得到情況與信息作為依據，進而形成對干部或一地工作的印象和感覺，并據此作出判斷和評價。并且這些信息非個人直接感知、又屬非主流民意。大家認為，這比“先入為主”有著更大的片面性，所以，要更加注意防范。
“偏入為主”會嚴重損害基層干部對領導同志的信任度。因為，大凡有“偏入為主”傾向的人，往往缺少對干部主體及主流民意的基本掌握，缺少對既有組織體系的基本信任，工作上不善于甚至不屑于作全面了解。久而久之，這樣的領導干部就會與干部的主體、民意的主體產生隔膜，最終失去主流群體應有的尊敬和信任。
“偏入為主”會嚴重傷害那些在基層一線埋頭苦干、不事張揚，在本職崗位專注投入、不跑不要，在是非面前敢于較真、不昧原則的同志的工作熱情。這些同志對黨忠誠、對人民忠心、為人正直、不鉆營、不打探，心無旁騖地撲在黨的事業上。這些同志往往被“奏本”所參、為“暗箭”所射，自己還一無所知。試想，倘若領導同志對待“讒言”聽之信之，對他們該是多么大的一種傷害??！
“偏入為主”會嚴重毒害社會風氣。領導干部一旦給人留下偏聽偏信、愛聽小道消息的印象時，就一定會給各種小人、壞人、別有用心之人可乘之機，一定會有人投其所好并借以經營自己的勾當。君不見當今社會，不少領導干部身邊常?；钴S著一些“大款”、“哥們兒”，其中就不乏“風聞言事”之輩，一些領導干部早已為其所用卻還蒙在鼓中，可悲可嘆！
“偏入為主”，危害多多。基層同志對此已有感覺，已做提醒，有“偏入為主”傾向的領導同志一定要深思、警醒。
