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我今天看了網上一個話題回答：
“怎么提拔成為副處級？”
其中，有一個回答很有意思。一位小伙子33歲就成了副處級。實話說，33歲就提拔為副處級，那是很優秀的年輕人了。
他在網上分享了他的捷徑：
他考上選調生剛開始分配到某市某開發區某局任科員。
滿三年后，他找到開發區領導，提出：如果愿意給事業編副科給他，他愿意放棄公務員身份。
由于開發區公務員編制少，領導挺開心的，遂同意，把他調到開發區下屬一個單位叫開發辦，任事業編副科職。當時他才25歲，是區管干部，全區最年輕的副科級干部。
在開發辦干了兩年，他得知區成立城投公司（國企，正處級），他又申請去國企任職。這一次，開發區領導又是喜出望外。因為當地的干部歧視國企，都不愿意放棄編制。領導見他主動放棄事業編制，太難得了，把小伙子安排到國企，給他任部長，相當于正科級。
好了，期間在國企干了兩年黨建，有點渾渾噩噩。小伙子本來快成混日子的老油條。結果，國企設立下屬公司融投公司，就是現在大家常見的“爆雷公司”。恰好這時候，這位小伙子讀完了黨校研究生，被他的董事長大筆一揮，派去融投公司當一把手。那個日子天天擔心爆雷還不上賬，還怕資金項目廉政出事。
在提心吊膽混著融投公司一把手后，第二年，母公司集團又注資了一家高校企業，因為這公司沒啥油水撈，無權無錢的崗位沒人愿意過去。主人公想趕緊離開待爆雷企業，主動送了幾盒茶葉給領導。領導一看，這傻小子放著手頭一把手肥缺不干，于是懷著愧疚的心情把他送到了高校企業當副總。
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