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多年前，有位領(lǐng)導(dǎo)在和幾位企業(yè)老板聊天時(shí)由衷感嘆：在體制內(nèi)其實(shí)有著大量的精英人才，他們當(dāng)中有的只是沒有施展才華的機(jī)會(huì)，如果有足夠的舞臺，還是真能干出一番事業(yè)的。實(shí)在有些可惜。
一：缺乏充分施展所學(xué)知識的平臺。
某位天體物理博士，沒有進(jìn)入科研平臺，卻進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這么多年的物理知識培養(yǎng)，恐怕難以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)找到可以施展的機(jī)會(huì)。
近日，曹德旺談大學(xué)生熱衷考公務(wù)員，卻不肯進(jìn)入制造行業(yè)，“歸根結(jié)底是我們的大學(xué)沒有教會(huì)年輕人動(dòng)手能力，畢業(yè)就考公務(wù)員，因?yàn)楣珓?wù)員不要技術(shù)只需要磨嘴皮就行了。”“畢業(yè)就考公務(wù)員，寫得好講得好就行，這是他擅長的。”
除了一些技術(shù)性、執(zhí)法性崗位，不少公務(wù)員崗位其實(shí)就是些綜合管理崗位，不一定需要多大的技術(shù)性、專業(yè)性。以致于有的崗位就是如何做好服務(wù)工作，雖然是可以將服務(wù)做到最極致，可惜實(shí)際上沒有多大意義。
如果想要有改革突破，往往難度挺大，遇到一些關(guān)鍵性的困難、障礙，不一定能夠解決得了。
即使是有些技術(shù)性、執(zhí)法性崗位，也可能難以涉及重大的技術(shù)攻關(guān)，很多人也難以遇到難案疑案等重大案件。
二：槍打出頭鳥之后的沉默。
這幾乎是一種規(guī)律。因此，一些體制內(nèi)人變得沉默寡言，不輕易發(fā)表自己意見建議，有的調(diào)研、座談，往往難以聽到真話、實(shí)話。
有些敢于沖在前頭的人，可能被沖得頭破血流，不僅嚇跑沖在前頭的人，連后頭想跟著的人，也會(huì)馬上停止前行。
難怪，一個(gè)人干、三個(gè)人看、六個(gè)人查。就是讓這一個(gè)人難受的。
三：鞭打快牛之后的躺平。
領(lǐng)導(dǎo)召開一次座談會(huì)，大家都進(jìn)行了發(fā)言，不溫不火。
臨到結(jié)束，有位部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)有個(gè)重大問題被忽視了，但不屬于他這個(gè)部門負(fù)責(zé)，于是向主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提醒了一下，并提出了相關(guān)建議。
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