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升職，從來都是大多數職場人的追求。可也有些人，特別是很多年輕人卻不熱衷于晉升了，為什么？
1.不是熱衷就能晉升的
很多年輕人初入職場時，滿腔熱血，打算大干一番事業，那時候，他們熱衷于晉升、竭力爭取評優評先。
常費心費力鉆營如何贏得領導賞識、進入領導視野，如何在提拔晉升中為自己爭取更多優勢。在他們眼里，來職場，除了干工作，剩下的就是爭取提拔晉升了。
為了領導的一句“去催菜”、“在忙嗎”，他們小心翼翼，生怕回答不對。為了把工作干好，他們拖著疲憊甚至滿是疾病的身體，加班加點、精益求精。這個過程雖然累，但有晉升的夢想支撐，他們能接受這份累。
可隨著工作時間的延長，隨著一次次“提拔落空”、“晉升失意”、被領導的“大餅”給忽悠，特別是身邊比自己資歷淺、年紀小、干活少的都晉升提拔了的時候，他們心累了、通透了，慢慢開始明白：原來，提拔晉升不是單相思，僅僅自己熱衷、自己愿意是遠遠不夠的。意識到這些后，他們開始不那么熱衷晉升了。
2.晉升性價比不高
體制內工作旱澇保收的工資待遇下，任何人來職場都無法做到發財、致富，很多年輕人來職場前就想明白了這點，他們干工作，為的是待遇穩定、生活安逸。
作為小職員，雖然工資拿得少點、級別低，但工作至少沒那么累。管理方面，上有直接領導、分管領導，沒有管理、統籌方面的壓力；工作任務量方面，只需要打打下手，聽安排、遵照執行就可以了，工作任務相對較為純粹、簡單。
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