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你想要提拔晉升，關鍵在于你單位一把手，還有你的直屬領導，他們會不會推薦你。
這兩人對你的看法直接關系到你能不能升職，而這些看法就來源于日常的交往過程中。
平時和一些大領導打交道，有的人像封建社會小姑娘似的扭扭捏捏，有的人忽然之間說話磕磕巴巴，舉止躲躲閃閃。
而有些人能左右逢源，各種角色拿捏得十分到位。
如何才能與領導進行有效溝通呢？一共總結了3個小點：
一、把大領導當小領導，小領導當大領導
一般越是基層，職級越低的領導，往往官癮越大，越想擺領導架子，越是小的領導越希望別人尊重他，得區別于普通科員，咱當官得有當官的樣子，不能沒有存在感。
越大的領導，反而越平易近人，他們要時刻保持笑臉，讓群眾覺得親民，他們的職級不需要顯擺“官威”，而是追求不怒自威，平時卑躬屈膝看多了，而你若是看上去不卑不亢，反而更會讓他們多看你一眼。
二、給大領導小面子，小領導大面子
人際交往中小鬼最難纏，在機關工作中，也是同樣的道理，領導越大，越是不會在意你，所以遇見大領導反而不必在意，很多情況下，你只是一個群演，還是沒有臺詞的那種。
體制內，最可怕的事情之一，是得罪了小領導，往往領導越小，格局就越小，心眼也越小，他們極其看重、時刻維護屬于領導才有的優越感，所以一定要給夠了他們面子，只有這樣，你才是自己人。多數情況下，他們也是明白人，你放低了姿態，給足面子，他自然還你里子。
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