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在職場(chǎng)，當(dāng)面臨選擇難題時(shí)，不妨從選項(xiàng)優(yōu)劣勢(shì)、自己的想法、所處環(huán)境等方面進(jìn)行綜合分析權(quán)衡，這樣才能得出更好的答案。
比如，在省廳掛職和遴選到市直，哪個(gè)更好？該怎么選擇？
1.什么是掛職？
掛職，是到別的單位任職新崗位，再學(xué)習(xí)再鍛煉、開(kāi)闊視野的一種方式，主要有報(bào)名、推薦、考察、研究等環(huán)節(jié)，分為到上級(jí)掛職、到下級(jí)掛職、到其他地區(qū)掛職、到國(guó)有企事業(yè)單位掛職等。
關(guān)于編制，雖會(huì)宣布“新”任職命令，但這只是臨時(shí)性的任職鍛煉，編制、人事關(guān)系仍在原單位，不占用掛職單位的編制。
關(guān)于崗位、級(jí)別，一般安排為副職，工作內(nèi)容跟原崗位一樣、或接近原崗位工作，以便后續(xù)進(jìn)一步的培養(yǎng)使用。職務(wù)級(jí)別可能跟原來(lái)持平，也可能比原來(lái)高、或比原來(lái)低。
關(guān)于時(shí)間，有掛職三個(gè)月的、有掛職半年的、有掛職一兩年或三五年的。但常見(jiàn)的，是掛職一兩年。
關(guān)于“留下來(lái)”，一般地，掛職期滿(mǎn)后會(huì)被通知回原單位。但如果是下掛，自己申請(qǐng)、且黨委認(rèn)可，那是極有可能留下來(lái)落編的。當(dāng)然，如果是上掛，期滿(mǎn)后，是幾乎不可能留下來(lái)的。
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