民主生活會和組織生活會正確發言的四條小建議?。?/h1>

職場高手 時間：2023-10-05 11:12:01 收藏 WORD下載

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年底了，各單位都要組織召開民主生活會和組織生活會，對于剛進入體制內的新人，可能不太了解這兩個會，也不懂得如何正確的說話，如何批評領導，很多人都有疑惑。下面結合我的工作實際，來給大家幾點建議。

一、表揚比批評更重要

有人上來，就深刻自我批評，把自己批評的一無是處，也有人當作訴苦大會，當著分管領導，吐槽自己的直屬領導。其實這兩個會，都不是真正的批評。我們要先肯定，然后再有藝術地進行批評。當然現在不講表揚，上來就要批評，即使這樣也要注意批評的方式和方法。表揚要公開，批評要私下。表揚要真誠和具體，要舉工作中真實的事例，以小見大，這樣才顯得真實。當然這個技巧，即使不在體制內，也同樣有用。

二、說的安全比說得出彩更重要

這是體制內重要的一個原則，首先要保證自己不犯錯誤。其實在體制內，不犯錯，你已經超過了大部分人。尤其是在民主生活會這種場合，如果你真的不會說，那就說一些不痛不癢的話。雖然不出彩，但是不會犯錯。

三、發言內容

1.對事不對人；

2.說自己負責的事，不說別人的事；

3.說領導關心的事，不說雞毛蒜皮的小事；

4.哪些話可以說：

批評領導，一是看似批評實則表揚的話，二是對工作建議的話可以說；

批評自己，不是嚴重的問題，再者，表達愿望的話，可以向領導提要求。要學會在適當的時機，巧妙表達自己的訴求。

四、注意的細節

1.發言時機，如果沒有默認順序，中間位置發言就好；

2.發言的形式，盡量口語化，不要照著稿子念；

3.臨時發言怎么辦？

三種方法，平時多思考多積累，發言考察的不是語言而是思維；事先做準備，不打無準備之仗；掌握思維模式，比如過去未來現在模式，比如一般事情都可以從領導重視，自身努力，責任落實，檢查督促四個方面去說。

最后，希望大家好好思考，好好練習，都可以成為發言高手。

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