體制內的用人規則,你根本不知道!

職場高手 時間:2023-10-07 11:24:01 收藏 WORD下載

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01 

今天,跟領導閑聊,領導說他有點不開心。 

雖然已跨入處級干部的行列,妥妥的中層領導干部,但是領導一直在基層工作,都20多年了,早已沒了曾經的激情,也厭倦了基層工作碎、責任大的境況,想進入機關部門工作。 

但是,上級領導卻以另外一個基層單位的領導B不適合在基層工作為由,想把領導繼續按在基層工作崗位,而且是調離現在的崗位,去補領導B的位置,而把領導B調入機關工作。 

客觀來講,領導在同級中的表現是非常不錯的,按道理來講,領導應該優先于領導B進入機關工作,畢竟誰干得好誰邏輯上應該擁有更多的選擇權。 

但為什么上級領導會做出這樣的考慮和謀劃? 

其實,其中的道理和邏輯很簡單。 

上級領導要的是單位的全面安全、順暢和可控,而不僅僅是某個人或個別部門的絕對公平。具體到領導身上,確實對其不夠公平,但是對于上級領導來說,卻實現了更大的效益。 

02 

這讓我想起了體制內的提拔晉升。 

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