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1.當面不該說的話，背后也不要說。
不管在哪里，都沒有不透風的墻，很多話你只要說出來，就一定會傳到當事人的耳朵里。電視劇《大明王朝1566》中，有一句很經典的臺詞：“任何一句話，你不說出來，便是那句話的主人，你說了出來，便是那句話的奴隸。”
涉及單位的事，少評論，涉及領導的話，少言語。只有保持謹慎低調的作風，才能少得罪人，少沾染麻煩，在復雜的職場中保護好自己。
2.領導安排的事，先干起來再說。
在職場上，流行著這樣一句話：“領導永遠都是對的，但是沒有必要非按領導說的那么做。”領導絕對正確，那是維護領導權威，而不完全按領導說的那么做，則是靈活變通。服從不盲從，才是維護領導權威、執行領導指示的不二之策。
我們經常說，態度比能力重要，說的就是這個道理和邏輯。不管領導怎么安排，先干起來再說，至于那些不夠合理的地方，過程中再慢慢調整。
3.工作要干，但也要避免得罪人。
我以前就遇到過這樣的問題，工作干得那是沒話說，領導很認可，但是把同事和下屬都得罪完了，一到年底測評的時候，得票率就很難看，搞得很多事情非常被動。最后，領導很生氣，不僅指責了我，還認為我能力堪憂，掌握不了局面。
曾仕強老師曾說：“真正有本事的人，既能干好工作，也能贏得別人的支持。”至于如何把握其中的平衡，則需要我們慢慢領悟和實踐。
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