領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣說話才叫“有水平”？
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現(xiàn)實(shí)中，有人說話中聽，容易入耳入心，有人說話不中聽，總?cè)菀滓鹚朔锤?。二者的區(qū)別，就在于“話風(fēng)”。一般人，語言只要表達(dá)準(zhǔn)確、簡潔、及時、委婉即可。但對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，說話更需從黨、國家和人民利益的視角去審視和把握。因此，說好話，并不簡單。領(lǐng)導(dǎo)干部如何養(yǎng)成和練就良好的“話風(fēng)”？領(lǐng)導(dǎo)干部的“話風(fēng)”，是其工作作風(fēng)的重要組成部分和表現(xiàn)方式，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)水平高低的重要方面。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，由于其職責(zé)所在，良好的“話風(fēng)”不僅要符合語言表達(dá)的基本要求，更需要從黨、國家和人民利益的視角去審視和把握，即要說有利于鞏固黨的執(zhí)政地位、有利于國家發(fā)展、有利于維護(hù)人民群眾根本利益的話。領(lǐng)導(dǎo)干部的“話風(fēng)”連著作風(fēng)、反映黨風(fēng)、引領(lǐng)政風(fēng)。一、領(lǐng)導(dǎo)干部端正“話風(fēng)”，要說好哪“三種話”？首先，說實(shí)話。有一說一，有二說二，是對一個人最基本的要求，更是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的基本素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部說實(shí)話，重點(diǎn)是要不隱瞞下情，不曲解上意，不好大喜功，不回避問題，不夸大其詞，不避重就輕，不文過飾非。對上級，要實(shí)事求是地反映當(dāng)?shù)厍闆r，不夸大成績，不掩蓋問題，客觀地分析困難，有針對性地提出改革建議。對人民群眾，要正確地解釋黨和國家的大政方針以及具體政策，理性地引導(dǎo)人民群眾的認(rèn)知和認(rèn)同，向人民群眾敞開心扉，為人民群眾擔(dān)當(dāng)責(zé)任。正如習(xí)近平總書記所說，“講真話是一個領(lǐng)導(dǎo)干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現(xiàn)”。說實(shí)話，必須先做坦誠人。只有以黨的千秋大業(yè)為重、以人民利益為重的領(lǐng)導(dǎo)干部，才能夠無私無畏，開誠布公講實(shí)話。也只有敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，愿意并且能夠?qū)h的命運(yùn)、國家的前途和人民的福祉負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，才有底氣、有心胸講實(shí)話。其次，說短話，用最精煉的語言把最重要的事情表達(dá)清楚，是建立在較強(qiáng)的邏輯思辨能力、分析歸納能力和語言表達(dá)能力基礎(chǔ)上的，對個人素質(zhì)的要求比較高。領(lǐng)導(dǎo)干部說短話，重點(diǎn)是避免夸夸其談、信口開河，避免大話空話套話，避免故弄玄虛、嘩眾取寵，避免高談闊論、云山霧罩。領(lǐng)導(dǎo)干部講短話，就是要講有質(zhì)量的話，即抓住事物本質(zhì)和核心問題，觀點(diǎn)正確，事實(shí)清楚，理論扎實(shí)，政策明晰，知識面寬。講長話容易，講短話難。要練就講短話的本領(lǐng)，必須要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要深入基層，和群眾打成一片。要謙虛謹(jǐn)慎，善于觀察，勤于實(shí)踐，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從個別到一般，挖掘故事，提煉觀點(diǎn)，凝聚智慧。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備較高的政策水平、清晰的工作思路以及對基層現(xiàn)實(shí)的深入了解，才能養(yǎng)成言之有物、務(wù)實(shí)管用、言簡意賅的“話風(fēng)”。最后，要說暖心話。領(lǐng)導(dǎo)干部是否善于對人民群眾說暖心話，是檢驗(yàn)其是否具備群眾觀念最直觀的標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記是對人民群眾說暖心話的表率。在黨的十九大報(bào)告中，他203次提到“人民”一詞，這不只是個數(shù)字問題，而是他心中始終裝著人民群眾，以人民群眾為中心，以不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感為己任的重要體現(xiàn)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“必須始終把人民利益擺在至高無上的地位，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕不斷邁進(jìn)”。這些都是人民群眾最愿意聽的貼心話、暖心話。貴在情真，功在情深。常說暖心話，必是暖心人。“感人心者，莫先乎情?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要成為常說暖心話、受群眾愛戴的暖心人，首先要把人民群眾的冷暖掛在心上，與人民群眾交心，為人民群眾排憂解難。其次要真誠，與人民群眾心貼心。從心靈深處迸發(fā)出的肺腑之言，最能密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。密切聯(lián)系群眾是中國共產(chǎn)黨的三大法寶之一，通過與人民群眾談心、交心，把黨的執(zhí)政基礎(chǔ)深深植根于人民群眾之中。二、端正“話風(fēng)”，關(guān)鍵在哪兒？轉(zhuǎn)變“話風(fēng)”的關(guān)鍵是說實(shí)話。說實(shí)話并不難，難的是能夠聽得進(jìn)去實(shí)話。有了能聽實(shí)話的氛圍和機(jī)制，講實(shí)話、真話也就不困難了。只有建立完善相關(guān)制度，才能徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正“話風(fēng)”。第一，完善黨內(nèi)、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的批評和自我批評制度，從發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)入手，轉(zhuǎn)變“話風(fēng)”。要做到敢于批評、善于批評，就要堅(jiān)持“知無不言，言無不盡”“言者無罪，聞?wù)咦憬洹薄坝袆t改之，無則加勉”的原則，對批評者不打壓、不罰懲、不秋后算賬；就要堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的原則，善意地指出問題，提出批評，幫助被批評者提高認(rèn)識、糾正錯誤、吸取教訓(xùn)。第二，完善對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子一把手的評議監(jiān)督制度，形成說實(shí)話的氛圍，帶動“話風(fēng)”轉(zhuǎn)變。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和紀(jì)律檢查部門要定期對黨政班子一把手進(jìn)行檢查評議，對鼓勵說實(shí)話、提出不同意見、聽得進(jìn)不同意見的一把手予以表彰。一把手“話風(fēng)”的轉(zhuǎn)變，是班子成員和其他干部“話風(fēng)”轉(zhuǎn)變的標(biāo)桿與外力。第三，完善各級干部選拔任用制度，以干部選拔任用為導(dǎo)向，引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變“話風(fēng)”。大膽選拔任用以黨的事業(yè)為重、心胸開闊、能聽真話、從善如流的領(lǐng)導(dǎo)干部；嚴(yán)格把關(guān)慎用個人意氣嚴(yán)重、聽不進(jìn)不同意見的領(lǐng)導(dǎo)干部；嚴(yán)肅懲戒打擊報(bào)復(fù)不同意見者的領(lǐng)導(dǎo)干部。大膽選拔任用敢說實(shí)話、善說短話、能干實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)干部；嚴(yán)格把關(guān)慎用阿諛奉承、形式主義嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)干部；嚴(yán)肅懲戒假話誤事的領(lǐng)導(dǎo)干部。大膽選拔任用深入基層、深入群眾的領(lǐng)導(dǎo)干部；嚴(yán)格把關(guān)慎用不了解民情民意、不關(guān)心民生疾苦，對群眾態(tài)度惡劣的領(lǐng)導(dǎo)干部；嚴(yán)肅懲戒欺壓群眾、影響黨群干群關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部。第四，完善黨委和政府的會議審批制度，具體規(guī)定會議的周期、時長，以制度養(yǎng)成良好的“話風(fēng)”。同時，完善領(lǐng)導(dǎo)班子決策備案制度，對有爭議的決策過程按照實(shí)際情況進(jìn)行記錄、備案，以嚴(yán)明的獎懲敦促“話風(fēng)”的轉(zhuǎn)變。對于隱瞞實(shí)情、造成決策失誤或者工作損失的，要追究講假話者的責(zé)任，形成風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制。第五，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，以理念和能力的提升督促“話風(fēng)”的轉(zhuǎn)變。通過培訓(xùn)，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論政策水平、為人民群眾服務(wù)的意識，以及邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等。要把提高領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識以及綜合素質(zhì)作為重點(diǎn)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高認(rèn)識、端正態(tài)度、增強(qiáng)能力。
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