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一、把你擺在臺前還是幕后
有的領導心胸比較狹隘，唯恐下屬搶了自己的風頭，所以總是把下屬放在幕后，粗活、累活、打雜的活、熬夜加班的活都讓下屬去干。
但是他們從不把下屬擺到臺前，不讓下屬在重要場合拋頭露面，害怕下屬表現太好，功高蓋主，從而顯得自己無能。
比如一篇重要的材料、一個重要的方案，你加班加點熬夜反復修改，最后直屬領導拿著你的功勞去上級領導面前匯報，半個字都沒有提到你。
這類領導一般工作能力都偏弱，他們永遠不會想著去提升自己的工作能力，只會剝奪下屬的勞動成果，還小心翼翼地盯著防著下屬，害怕上級領導覺得他能力有限、德不配位。
二、是否只讓牛干活不讓牛吃草
有的領導喜歡把工作都交給你干，美其名曰信任你，但是從來都是只讓牛干活，不讓牛吃草。
遇到有升遷提拔的機會、外出培訓學習的機會、榮譽表彰的機會、掛職鍛煉的機會，統統抓在手里。甚至連一個優秀共產黨員、青年崗位能手這種無關緊要的榮譽，都給了不干活的關系戶。
這樣的領導還總喜歡拿講大局、講奉獻、發揚風格來說事，總是苦口婆心地對你說，小X啊，你還年輕，以后還有機會，年輕人不能太浮躁，總是打著為你好的旗號和論調來忽悠你。
其實，小編認為，職場中的任何領導，如果只讓你講奉獻，不給回報，都是一種耍流氓的行為。
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